刘洪刚课程

课程目标：能够学会企业规划与人力资源规划的区别与联系； 掌握人力资源规划制定的流程； 学会如何对人力资源规划信息做调查与分析； 掌握预测人力资源需求与供给预测； ...

课程目标：学会如何设计战略规划； 学会如何设计组织架构； 掌握工作分析的方法与技巧； 掌握如何做价值薪酬设计； 学会如何人才招聘的方法、原理； ...

课程目标：1.熟知绩效考核的目的与意义； 2.掌握正确的绩效考核管理理念； 3.学习如何对业绩进行考核； 4.学习如何对员工品行做出考核； 5.学会如何对高层、中层、基层做出考核； 6.学会对营销人员的考核方法；...

课程目标：1.经理人能够学习到正确的人力资源理念； 2.经理人明白自己如何在人力资源管理中发挥作用； 3.经理人能够学会人才甄选技能； 4.经理人能够学会每个岗位应该如何进行工作分析，进而有效管理下属； 5.经理人能够学会绩效原理与绩效考核方...

课程目标：能够认识到什么是岗位价值薪酬； 清楚薪酬设计难点与设计误区； 掌握岗位价值评分技巧； 学会如何设计价值薪酬； 学会关键人才薪酬设计的方法；...

课程目标：学会计算机工作原理； 能够学会如何安装系统； 能够学会如何安装软件； 能够掌握系统优化知识； 能够学会宽带网络连接； 能够学会解决常见...

课程目标：能够了解企业培训的目的与意义 能够学习企业培训存在的误区； 学会培训体系的构成； 掌握培训组织建设方法； 学会师资体系建设方法； 学会...

课程目标：1.收获执行力与执行的区别； 2.收获执行力的重要性； 3.收获企业执行力不到位的根本原因； 4.收获如何提升组织方面执行力，主要包括： 01.如何设定科学的组织架构； 02.管理者应具备的能力与管理技巧； 03.学会如何对计划...

课程目标：了解目前中国就业现状； 了解大学生目前学习存的问题与解决方法； 清楚什么是职业规划； 明白成功应具备哪些素质与职业心态； 学习如何设计科学有效的职业规划...

课程目标：能够认识到沟通的重要性； 能够认知沟通存在的误区； 能够学会有效沟通的方式、方法与技巧； 能够掌握培与上级、下级、同级之前沟通的艺术与技巧； 能够掌握沟...