陈 琦课程

课程目标：“离职、裁员、辞退、劝退、退休”这些员工异动管理已深入人力资源各个角落，探讨了员工离职前的征兆、影响员工产生离职意向的因素、员工离职存在的风险及防范、处理员工离职应把握的原则，并在实证研究的基础上提出了有针对性的留人策略。人力资源管理者及直...

课程目标：1.明确企业用人之标准度 2.提升面试题目的精准度 3.完善面试评价的有效性 4.完善面试筛选人才技巧 5.提升面试薪酬谈判能力...

课程目标：掌握基本的、实用的、关键的人力资源管理管理方法 学会并运用竞争优势的方法，提升部门人力资源管理技能 对HR有全局、深入理解，并能够结合自身工作找到改进重点 提高部门工作...

课程目标：克服演讲的恐惧心理，有效提升呈现和授课的技巧； 掌握培训师个人风格的养成规律及日常自我提高的方法； 掌握培训的流程和规律，提高课程开发、课程组织和课程演绎能力； 学会调动...

课程目标：1.明确企业用人标准 2.掌握招聘计划的制定及备选方案 3.获悉并运用多重招聘渠道 4.提升面试题目的精准度 5.完善面试筛选人才技巧 6.突破面试评价中心的瓶颈 7.提升面试薪酬谈判能力 8.防范招聘面试的风险管理...

课程目标：帮助企业挖掘剩余人力资源 了解组织架构设计的合理性及必要性 掌握基本的、实用的、关键的人力资源需求预测管理方法 学会并运用工作岗位分析的方法，明确工作范畴，确立工作关系...

课程目标：全面提升企业人力资源管理实务技能 解答学员在人力资源管理中遇到的问题与困惑...

课程目标：1、理解移动互联网时代的特征，树立新的管理理念和思维 2、了解在移动互联网时代人力资源管理方面面临的新趋势 3、调整思维模式，及时转变角色，适应时代要求 4、掌握移动互联网时代人力资源管理的方法论...

课程目标：1、理解移动互联网时代的特征，树立新的管理理念和思维 2、了解在移动互联网时代人力资源管理方面面临的新趋势 3、调整思维模式，及时转变角色，适应时代要求 4、掌握移动互联网时代人力资源管理的方法论...