陈松课程

课程目标：提升对现代人力资源管理的整体认识 掌握组织治理的形式和组织架构设计的方法 掌握企业人力资源体系的运行机制 掌握人力资源规划制定的方式和方法 提升人才甄选的实用技能和技巧 掌握考核指标提取的方法和考评的技巧 掌握员工...

课程目标：掌握绩效考评的目的 掌握绩效面谈对管理者及下属的作用 掌握绩效辅导的四种方式 掌握绩效面谈的流程和技巧 掌握针对不同类型员的面谈策略 掌握正确表扬和批评员工的方法和技巧...

课程目标：了解战略性人力资源管理的内涵 掌握人才梯队建设的流程和方法 掌握核心素质模型的建立方法 提升高管团队选拔储备人才的能力和技巧 提升高管团队培养储备人才的能力和技巧 提升企业人才梯队建设的组织能力...

课程目标：掌握胜任力模型的基本内涵 掌握胜任力的研究模型 掌握胜任力模型的基本内容 掌握胜任力模型的构建程序 掌握胜任力模型如何进行应用...

课程目标：了解战略性人力资源管理的核心 掌握基于战略的核心胜任模型 掌握基于战略的人力资源开发体系的内容 人力资源开发体系的核心内容 人力资源开发实战地图构建 提升企业人力资源管理水平 帮助企业建立实战型的人力资源开发体系...

课程目标：掌握学习地图的设计方法 掌握企业培训体系规划的方法和技巧 提升培训落地的实施能力 提升企业培训效果转化的收益...

课程目标：掌握基于战略的人力资源管理导图 掌握人力资源管理的四大机制 掌握商业银行组织机构的设立方式和方法 掌握岗位分析的方式和方法 掌握岗位价值评估的管理工具 掌握薪酬设计的原则与方式...

课程目标：掌握人才招聘的整体流程 掌握不同招聘渠道的人才甄选流程 掌握胜任力模型的相关知识 掌握半结构化面试的技能和技巧 掌握行为性面试的技能和技巧 掌握压力性面试的技能和技巧 掌握无领导小组讨论面试的技能和技巧 掌握情...

课程目标：掌握薪酬体系的内容 掌握薪酬调整的策略和方法 掌握薪酬与绩效的关系 提升人力资源管理的专业技能...