中国十大营销风云人物
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课程目标:培训背景: 岗位分析是人力资源管理活动中一项非常重要的基础工作。人力资源管理的核心是实现人与工作的最佳匹配,做到事得其人、人尽其才、才尽其用,而要达到这一目的,就必须了解组织内各项工作的特点。...
课程目标:课程推荐: 主要特点:详细阐述管理与执行力关系的操作精髓案例指导:分析管理与执行力关系内训的经典个案案例训练:掌握管理与执行力关系的技能提升方法行动建议:流程管理与执行力关系的实战模拟练习提升建议:引爆管理与执行力关系潜力的行动方案...
课程目标:培训背景: 现代人尤其是现代管理者,如何使国学智慧与现代管理完美结合?如何用国学智慧开创现代管理新局面?管理中的决策、组织、领导、控制,以及沟通、协调、用人、团队建设,如何与中国传统文化精髓完美结合。...
课程目标:培训背景: 企业核心竞争力理论是一种代表着未来知识经济特征的先进的管理理念,是基于市场竞争的、无形的、动态的能力资源。核心竞争力理论从更深层面和更长远的视角深化了企业的发展战略观,对企业的长远发展有深远的战略意义。...
课程目标:培训背景: 在员工离职现象成为职场季节性气候的今天,在人才竞争异常激烈和加速流动的 今天,在人力资源已经成为宝贵资本的今天,企业留人管理已经成为人力资源管 理体系的重要组成部分。据调查发现,许多企业尤其是高成长性、中小型高科技企业共同面临着...
课程目标:培训背景: 你每天起早摸黑地工作,周末还会加班,就想在公司里出人头地,结果却眼睁睁地看着晋升机会落在你的同事身上,而且是一位从不加班甚至有时早退的同事。你为此感到过愤怒吗?从小到大,不断有人告诉我们,要充满自信、积极思考、设定目标,似乎这样...
课程目标:课程推荐: 主要特点:详细阐述招聘管理的操作精髓案例指导:分析招聘管理内训的经典个案案例训练:掌握招聘管理的技能提升方法行动建议:招聘管理培训的实战模拟练习提升建议:引爆招聘管理潜力的行动方案...
课程目标:培训背景: 成为领袖应具备什么条件?是阶级、地位、名声、世袭身分、影响力,还是风格?在单位中居于某一领导岗位上,就能成为领袖吗?职位和权力在全面领导力提升的构成要素中,到底占多大比重?什么样的人算得上是领袖的理想典范?是企业的首席执行官,是...
课程目标:培训背景: 随着我国市场经济的逐步建立,中小企业大量涌现,但中小企业的特点是高出生率、高死亡率,其中一个很重要的原因就是中小企业经营者缺乏足够的管理知识和经营理念,如何树立自己的战略思想,规划自己企业的发展前途等等就成了他们的渴求。...
课程目标:培训背景: 社会不能回避冲突,企业也回避不了,那么对于冲突的管理也成了必修的一门课程。...