何鲜课程

课程目标：管理者的情绪调控与压力管理...

课程目标：让他人自动自觉地努力工作以达成组织的绩效目标。然而，我们的问题是：如何让他人努力工作？是强迫他、命令他？还是影响他、激励他？ 带着这个问题， 我们的课程会给你一个圆满答复！ 从上个世纪末开始，众多企业管理研究的成果发现，企业管理者...

课程目标：●明确各级行政管理人员的职业发展方向 ●学会编写自己的岗位说明， ●明确行政管理工作必须掌握的各种专业知识， ●提升高效沟通技巧，提高关系协调能力 ●了解不同性格的沟通方式，提升办事效率 ●学会奠定非...

课程目标：管理者的职业素养提升与管理职业化...

课程目标：了解有效招聘在战略人力资源管理中的重要性；  更正以往对招聘的认知误区和不恰当的面试行为；  明确在招聘中部门经理和人力资源负责人各自需要负起的职责；  掌握如何判断招聘需求、岗位胜任标...

课程目标：每个企业都希望能发现并招募到符合企业文化和价值观、符合岗位核心素质、能力要求、同时又符合企业未来展战略发展的人才。但现实中很多企业却陷入了招聘不当尤其是关键岗位的错误配置所带来的一系列挫败：如人岗的不匹配致使员工的业绩低下；团队合作的不和谐...

课程目标：理解企业身处的市场环境，以及变革的重要性和必要性；  重新认识自我和企业，提升职业化意识并找到自身工作的内驱力；  调整职业态度，从观念上改变对工作固有的思维、态度和行为习惯，重塑...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：为什么超过90%的世界500强企业都引进了组织EAP （Employee Assistance Program 员工援助计划） 系统？为什么国内越来越多的知名企业包括联想、海尔等也都在积极引入组织EAP方案？答案很明确也很简单：因为组织EA...