夏峥课程

课程目标：1.参课人员将基本掌握职场心理问题的判断及初步处理技术，达到了解自我心理状况.科学地分辨身边的同事的心理问题程度.对于一般心理问题能够协助员工解决，掌握严重心理问题及更严重问题的转介及转介机构的选择.转介后的跟进技术。 2.学会几个心理沟...

课程目标：1.帮助学员掌握了解人的心理活动规律 2.帮助学员了解在管理中不能忽略的人性化管理原则与技巧 3.读心有术---员工心理激励技巧...

课程目标：1.从心理学角度掌握洞察他人，了解他人内心的实用工具。 2.掌握不同类型顾客的内在心理动机，购买动机的方面 3. 有效读心，快速识人 4.看穿消费者行为背后的秘密，顺势而为。 5.不同类型顾客...

课程目标：1.认识员工职业发展的周期和黄金阶段，了解职业生涯规划的步骤和流程，分析把握环境和机遇，制定一份属于你自己的职业规划书。 2.明确职业生涯规划既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要。 3.通过职业生涯规划，可以使员工的职...

课程目标：1.从心理学角度掌握洞察他人，了解他人内心的实用工具。 2.掌握不同类型顾客的内在心理动机，购买动机的方面 3. 有效读心，快速识人 4.提升每个人的心理能力从而提升企业的绩效 ...

课程目标：1.保证面试的准确性 2.核心团队的匹配问题 3.预测应聘者的潜在流失率 4.不增加薪酬预算，却能保留优秀员工的方法 5.让不热爱本职工作的员工在本职岗位上正常发挥...

课程目标：1.掌握现代人才评价的多项核心技术：结构化行为面谈.公文筐测验.无领导小组.心理测评讨论，初步具备独立设计.操作评价技术和分析评价结果的基本能力； 2.掌握运用人才测评技术为企业提供人力资源咨询服务的方法与流程。...

课程目标：1.从心理学的角度，挖掘情绪的来源，从根本上找到情绪发生的心理动因，起到标本兼治的疏导作用； 2.从行为学的角度，了解人的情绪所引发的行为背后的出发点，从而改变因情绪所引致的负面行为； 3.在认识情绪的基础上，引入情绪智...

课程目标：1.解决个人问题：压力、情绪、人际关系及心理问题 2.对企业问题：裁员心理危机、灾难性事件、工作中的公平感、降低意外事故出错率、减少客户投诉和赔偿投诉、减少缺勤率，降低离职等多方面 3.解决企业的压力与情绪管理问题...

课程目标：1.对自己的性格类型进行深入探索； 2.了解自己的个性的优势与局限及突破的方向； 3.改善自我的人际沟通模式，提升团队沟通效能； 4.欣赏他人的特长，理解日常矛盾产生的深层原因； 5.提高团队的情绪智能(EQ)，改善成员间的沟通和合...