夏峥课程

课程目标：•知晓自己的真我价值和性格特质； •了解自己的个性的优势与局限及突破的方向； •改善自我的人际沟通模式，提升管理效能； •增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任； •提高...

课程目标：1.通过学习让夫妻更加深入的认识对方的做事动机、深层渴望 2.进而达到夫妻之间的相互理解、相互欣赏、相互信任 3.最终达到家庭关系的和谐！ ...

课程目标：1.对自己的性格类型进行深入探索，看到自己发自内心的注意力焦点和盲点 2.了解自己的个性的优势与局限及突破的方向 3.改善自我的人际沟通模式，提升管理效能 4.欣赏他人的特长，理解日常矛盾产生的深层原因 5.增强对人的洞察力，做到人...

课程目标：1. 认识诱发人的行为的内在驱动力，认识改变人的行为的方法； 2. 认识后80、和90后成长环境及特点； 3. 认识后80、和90后的价值观、性格特点、行为方式； 4. 学会在公司层变革管理方式以适应后80、和90后； 5. 学会如...

课程目标：从心理学角度掌握洞察他人，了解他人内心的实用工具。 　　 掌握不同类型顾客的内在心理动机，购买动机的方面 　　 有效读心，快速识人 　　 看穿消费者行为背后的秘密，顺势而为。 　...

课程目标：1.参课人员将基本掌握职场心理问题的判断及初步处理技术，达到了解自我心理状况.科学地分辨身边的同事的心理问题程度.对于一般心理问题能够协助员工解决，掌握严重心理问题及更严重问题的转介及转介机构的选择.转介后的跟进技术。 2.学会几个心理沟...

课程目标：1.认识员工职业发展的周期和黄金阶段，了解职业生涯规划的步骤和流程，分析把握环境和机遇，制定一份属于你自己的职业规划书。 2.明确职业生涯规划既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要。 3.通过职业生涯规划，可以使员工的职...

课程目标：1.从心理学角度掌握洞察他人，了解他人内心的实用工具。 2.掌握不同类型顾客的内在心理动机，购买动机的方面 3. 有效读心，快速识人 4.提升每个人的心理能力从而提升企业的绩效 ...

课程目标：1.掌握现代人才评价的多项核心技术：结构化行为面谈.公文筐测验.无领导小组.心理测评讨论，初步具备独立设计.操作评价技术和分析评价结果的基本能力； 2.掌握运用人才测评技术为企业提供人力资源咨询服务的方法与流程。 ...

课程目标：1.帮助学员掌握了解人的心理活动规律 2.帮助学员了解在管理中不能忽略的人性化管理原则与技巧 3.读心有术---员工心理激励技巧 ...