彭奎课程

课程目标：“企业即人”。如何选择、合理使用、充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企“业长久稳定的发展？这一系列问题，困扰着每一个企业、每一位人力资源经理。 本课程的目的在于： 探讨人力资源管理的目的： 尊重人...

课程目标：如果说员工个人的能力是从纵深处推动企业发展的纵向动力的话，那么团队间的协作所形成的强大力量就是企业发展的横向动力。 本课程试图解释这样的观点——“在了解和尊重中国传统文化的前提下，有针对性建立起中国团队的团队精神！”。 团队精神的探索并...

课程目标：培养员工正确的心态与职业精神； 树立正确看待与处理员工问题基本观念； 掌握员工激励具体操作技巧； 掌握通过企业文化建设提升企业凝聚力的要领。...

课程目标：本课程将通过现场与学员大量的互动，通过引导和启发干部的观念、思维和意识，加强和提高管理技术的运用水平，让受训学员能够： 全面正确认识人力资源成本管控和控制的重要性； 关注人力资源管理中的“赢利思维”，促发企业赢利能力 树立以“人”为本...

课程目标：本课程的目的是从激励的角度阐述如何又针对性的激励员工，端正员工的工作态度，提升员工的工作热情，激发员工的创造力。为企业的发展提供深层动力。...

课程目标：本课程希望通过以KPI（关键绩效指标）为突破口，以最简单和直观的方式向企业介绍： 什么是绩效管理 绩效该如何管理 绩效管理的重点是什么 我们考核什么 考核的重要指标如何寻找 课程时间...

课程目标：中国有句古话“一日之计在于晨，一年之计在于春。” 　　事情的成败在很大程度上决定于事前的计划与时间安排，本课程希望与学员共同分享的是：在工作中如何有效的提高计划性和预见性，对于工作中那种“千头万绪”涉及多职能、多部门和各团队的事务，如何在...

课程目标：a、“一营的战士由一营的营长指挥，由二营的营长来负责训练和管理！”如果团长下达这样的命令，一定会被人认为是“疯了”！但是，在今天的企业人力资源管理中，这种现象却是司空见惯的：“自己的员工管理不好，是人力资源管理部门的责任”！ 　　　我们希...

课程目标：强烈的目标感、责任心、与企业和谐双赢和对企业感恩的心，具备高度的职业化素养和清晰的角色定位，理解上级意图并能有效辅佐； 培养和强化领导力、影响力理念、胜任能力以及与之相适应的领导与管理行为； 展示出激励能力、团队建设与团队领导的技能，确...

课程目标：了解中国千百年来所沉淀的执行文化，掌握中国人面对执行的心态 了解中国人在执行过程中经常出现的问题和常犯错误，掌握这些问题和错误的应对方法 掌握打造企业高效执行力的途径和技巧...