人力资源管理讲师
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课程目标:“企业即人”。如何选择、合理使用、充分发挥每个人的潜能?如何赢取员工的献身精神,留住人才,实现企“业长久稳定的发展?这一系列问题,困扰着每一个企业、每一位人力资源经理。 本课程的目的在于就在于探讨人力资源管理的目的——尊重人性...
课程目标:企业管理的核心是人,现代企业把人力资源看作是重要“资本”和宝贵“资源”。 “人”的成本如果管控失效,企业的成本管控无疑是无本之末无笨! “人”不赢利,企业的利润更是无源之水! 本课程以人力资源成本为基础和底蕴,以人力资源管理和企业管理...
课程目标:1、本课程希望从80/90后的需求出发分析企业该如何有效管理和引导“80/90后”; 2、通过基层管理干部的积极引导和科学管理,从而发挥80/90后员工长处,创造和谐的企业氛围; 3、掌握80/90后员工管理技巧; 4、掌握80/90...
课程目标:1、了解管理的基本概念,作好管理的四个面(工作改善、工作管理、做好人际、培育部属) 2、确立领导教练学的要领 做好反馈、协调、指导,有效绩效评估 3、有效掌握目标管理,洞悉工作目标,创造双赢 4、掌握问题解决的能力,与培养创造力,解决...
课程目标:世界上有这么一家公司,他的产品越来越遭到质疑和冲击,但是并不影响公司品牌,成长为全球最有影响力和最有价值的十大品牌之一,而它也成长为一个日不落的公司,所谓“日不落”就是无论太阳在地球的哪一个角落升起或者降落,都会至少有一家分店正在开张营业,...
课程目标:什么是绩效管理? 绩效该如何管理? 绩效管理的重点是什么? 我们考核什么? 考核的重要指标如何寻找? 在考核的过程中如何有效的激励员工...
课程目标:“企业即人”。如何选择、合理使用、充分发挥每个人的潜能?如何赢取员工的献身精神,留住人才,实现企“业长久稳定的发展?这一系列问题,困扰着每一个企业、每一位人力资源经理。 本课程的目的在于就在于探讨人力资源管理的目的——尊重人性...
课程目标:a、“一营的战士由一营的营长指挥,由二营的营长来负责训练和管理!”如果团长下达这样的命令,一定会被人认为是“疯了”!但是,在今天的企业人力资源管理中,这种现象却是司空见惯的:“自己的员工管理不好,是人力资源管理部门的责任”! 我们希望通过...
课程目标:心理辅导是一门专业性非常强的工作,需要辅导员对心理学、社会学等学科有较为深刻的认识,同时也要求辅导员掌握较高的辅导技巧。这样才能将所掌握的相关知识正确的加以应用,以帮助“来访者”解决所面临的心理问题。 本课程重点阐述在辅导方和被辅导方之间...