谭小方课程

课程目标：1、吸取道家用人智慧的精华； 2、找到有效的企业激励模式； 3、辨识并避免招聘和选才误区； 4、掌握员工关系维护的基本策略； 5、从员工需求的实质，深入探讨选人、留人的方法。...

课程目标：1、掌握标杆思维； 2、创新企业商业模式； 3、增加企业赢利渠道； 4、增强企业核心竞争力； 5、找出商业模式的本质和变化规律； 6、研究百年老店利润模式的变迁和新兴企业异军突起...

课程目标：1、确立与市场挂钩的部门核算制度； 2、培养具有经营者意识的人才； 3、实现全体员工共同参与经营...

课程目标：1、吸取道家用人智慧的精华； 2、找到有效的企业激励模式； 3、辨识并避免招聘和选才误区； 4、掌握员工关系维护的基本策略； 5、从员工需求的实质，深入探讨选人、留人的方法。...

课程目标：1、售后服务理念融入售后服务行为技巧之中 2、提升员工售后服务意识和售后服务水平 3、获得更高的顾客忠诚度...

课程目标：1、售后服务理念融入售后服务行为技巧之中 2、提升员工售后服务意识和售后服务水平 3、获得更高的顾客忠诚度...

课程目标：1、吸取道家用人智慧的精华； 2、找到有效的企业激励模式； 3、辨识并避免招聘和选才误区； 4、掌握员工关系维护的基本策略； 5、从员工需求的实质，深入探讨选人、留人的方法。...

课程目标：用一句话来讲，跨文化管理是“取经”，也是“布道”。树立中国式的文化营销是一门在企业国际化趋势下的新型管理艺术，我们不能完全照搬东道国文化，放弃优势、邯郸学步，也不能完全按照我们的思维方式行事，我们需要在国际模式中创造独特的、更先进的营销、经...

课程目标：虽然，西语有云：“The devil is in the detail”（魔鬼在细节中），但我坚持认为——精细化管理也要趋利避害，因势而为。比如，谭小芳老师在咨询和培训过程中，发现很多民营企业，甚至市场份额已经在同行业位居前列，但基本上是依...

课程目标：1、吸取道家用人智慧的精华； 2、找到有效的企业激励模式； 3、辨识并避免招聘和选才误区； 4、掌握员工关系维护的基本策略； 5、从员工需求的实质，深入探讨选人、留人的方法。...