张远坤课程

课程目标：培训目标1：企业应拥有怎样的核心人才才能使企业获得竞争优势； 培训目标2：企业为了获得可持续竞争优势，如何部署人力资源管理政策、实践以及方法、手段； 培训目标3：人力资源管理如何与企业的发展战略结合，如何整合人力资源管理系统各组成...

课程目标：培训目标1：熟悉掌握股权激励理论依据和激励模式。 培训目标2：熟悉掌握股权激励的十二大核心要素。 培训目标3：熟悉掌握非上市公司的四种股权激励模式及设计原则。 培训目标4：能够现场量身定做贵公司的股权激励模式。...

课程目标：培训目标1：企业应拥有怎样的核心人才才能使企业获得竞争优势； 培训目标2：企业为了获得可持续竞争优势，如何部署人力资源管理政策、实践以及方法、手段； 培训目标3：人力资源管理如何与企业的发展战略结合，如何整合人力资源管理系统各组成...

课程目标：认识目标管理的重要性、并正确理解目标管理 认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理 学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 重点学习KPI、并介绍平衡计分卡的使用 了解绩效管理推进中的问题、...

课程目标：培训目标1：明晰管理者在领导艺术方面的差距。通过与卓越管理者领导艺术的对照，使管理者明晰自身在领导艺术方面的差距与不足，从而在工作与学习中重点加强某一方面技能的训练，快速提升管理技巧与领导素质。 培训目标2：通过系统培训，全面提升领导艺术...

课程目标：培训目标1：使学员明晰现代企业中高层管理者的关键管理责任与技能； 培训目标2：使学员掌握中高层管理者必备出色的承上启下的沟通协调，解决问题能力； 培训目标3：使中高层管理者懂得如何理解和执...

课程目标：明晰招聘的重要性； 认清招聘和选才误区并有效的避免； 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项； 辨识面试中的"真实"与"谎言"； 根据目标和维度设定面试计划； 掌握结构化面试的方法与技巧。 ...