张远坤课程

课程目标：培训目标1：企业应拥有怎样的核心人才才能使企业获得竞争优势 培训目标2：人力资源管理如何与企业的发展战略结合，如何整合人力资源管理系统各组成部分或要素 培训目标3：如何搭建培训体系，建立学习型组织，能够帮助企业实现战略目标...

课程目标：培训目标1：提升基层的员工辅导能力； 培训目标2：提升基层的绩效面谈能力；...

课程目标：→认识目标管理的重要性、并正确理解目标管理 →认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理 →学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 →重点学习KPI、并介绍平衡计分卡的使用 →了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的...

课程目标：熟悉掌握绩效管理体系的设计和实施方法。 熟练掌握薪酬管理体系的设计和实施方法。 培训目标： 熟悉冰山素质模型和平衡计分卡的正确运用。 熟练掌握岗位价值评估模型和员工胜任力模型的正确运用。 熟练掌握不同阶段公司的薪酬结构...

课程目标：提升基层的绩效面谈能力。...

课程目标：1、通过培训能够系统掌握培训需求调查、培训需求分析、制定年度培训计划、实施培训、培训效果评估、培训绩效改进等环节的整体思路、流程步骤、重点工具； 2.通过培训能够构建基于公司战略导向的标准化培训体系，将培训的软实力转化成看得见、摸得着的战...

课程目标：1.认识绩效管理的重要性、正确理解绩效管理 2.学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 --掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的提取方法 --掌握关键绩效指标（Key Perfor...

课程目标：人力资源管理主管、经理、总监...

课程目标：明晰招聘的重要性； 认清招聘和选才误区并有效的避免； 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项； 辨识面试中的"真实"与"谎言"； 根据目标和维度设定面试计划； 掌握结构化面试的方法与技巧。...