张远坤课程

课程目标：培训目标1：掌握公司MBO目标管理的原理和作用； 　　培训目标2：掌握公司级、部门级、岗位级目标设置 　　培训目标3：掌握公司级、部门级、个人级工作计划制定的步骤和方法 　　培训目标4：针对工作计划和存在的问题如何采取PDCA管...

课程目标：培训目标1：明确中层角色认知，避免角色混乱及能力失控； 　　培训目标2：掌握中层执行力的“八种武器”，与日常工作中运用自如； 　　培训目标3：将执行力的力量渗透至团队及下属，使执行力落地； 　　培训目标4：开始优秀中层的成长之路...

课程目标：明晰招聘的重要性； 　　认清招聘和选才误区并有效的避免； 　　熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项； 　　辨识面试中的"真实"与"谎言"； 　　根据目标和维度设定面试计划； 　　掌握结构化面试的方法与技巧。...

课程目标：培训目标1:使学员了解优秀团队所拥有的特征 　　培训目标2：了解团队形成与发展的5个阶段 　　培训目标3：了解并掌握解决团队冲突可应用的5种方式 　　培训目标4：了解团队角色与组织角色的互补的具体做法 　　培训目标5：懂得如...

课程目标：培训目标1：提升基层的员工辅导能力； 　　培训目标2：提升基层的绩效面谈能力；...

课程目标：培训目标1：企业应拥有怎样的核心人才才能使企业获得竞争优势 　　培训目标2：企业为了获得可持续竞争优势，如何部署人力资源管理政策、实践以及方法、手段 　　培训目标3：人力资源管理如何与企业的发展战略结合，如何整合人力资源管理系统各组...

课程目标：全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法 　　掌握宽带薪资体系设计的思路与操作流程 　　了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评 　　通过现场模拟和咨询案例展示，掌握薪资体系设计的技能 　　系统掌握其他种类的薪资福利体系设计...