许雪青课程

课程目标：通过本课程学习，明确工作分析是人力资源开发与管理的一项基础性工作，它在整个人力资源开发与管理系统中占有重要的地位，发挥着重要的作用。通过理解工作分析的涵义、作用、内容、原则以及实施过程，掌握岗位设计，以及工作分析和岗位设计的方法。...

课程目标：1、通过培训了解培训需求分析的基本知识 　　2、学会培训需求分析的常见方法和技术 　　3、掌握培训分析的注意事项 　　5、学会书写培训需求分析报告...

课程目标：掌握组织结构优劣特点的分析和评估方法，能运用所学知识对企业现有组织结构（岗位设置）进行科学的完善和改良； 把握企业岗位分析与岗位设置的基本要点，能运用所学知识与方法独立完成本部门的工作分析，并能制作岗位说明书。...

课程目标：提升各级管理者人力资源管理的认知水平 学习人力资源规划基本理论与方法 掌握常用人力资源规划及管理工具和工作方法的应用技巧 通过系统学习，提高各级管理者的人力资源管理综合素质和应用水平...

课程目标：学习和掌握培训需求分析、培训规划及培训计划、组织和管理的基本流程 掌握培训开发及管理的基本原则与工作思路 掌握培训评估的基本方法及常用工具...

课程目标：掌握招聘需求及前期各项重要的准备工作的要求和方法 掌握招聘面试组织和实施的主要技能与工具 了解和掌握做好人员招聘与配置、人员离职管理工作的基本要求和原则...

课程目标：提升各级管理者人力资源管理的认知水平 学习人力资源管理各模块的基本理论与方法 掌握常用人力资源管理工具和工作方法的应用技巧 通过系统学习，提高各级管理者的人力资源管理综合素质和应用水平...

课程目标：学习和掌握组织变革所需要的重要认识和观点 学习和掌握通用组织变革方法和工作思路、思维方法和工具 掌握组织变革中压力与阻力的有效解决途径 掌握组织再造应当把握的重要原则...

课程目标：这是一门让你把握住比金钱更重要的东西——时间的必修课程！ 这是一门让你改掉不良习惯，形成好习惯的必修课程！ 这是一门提高你的责任心，让你在学习和工作上所向披靡的课程！ 这是一门提高你的人格魅力，让周围的人自愿追随你的必修课程！ 这是...

课程目标：人力作为一种资本，具有主观能动性的特性，如何针对这这一特性来经营人，是现在老板与管理者面对的问题。在80年代，经营企业靠资源，90年代靠资本，2000年靠信息技术，未来十年靠得是谁更会经营好人。 经营人即经营人的精神世界，调动全...