寇家伦课程

课程目标：核心员工管理...

课程目标：拨开人力资源管理的迷雾...

课程目标：您将深入了解不同类型小组讨论技术的特点与适用环境与范围 您将深入了解小组讨论测试的全过程 你将学会基于选拔的小组讨论测试的题目设计 您将掌握在小组讨论过程考官的评估技巧 ...

课程目标：从企业领导者的视角，从企业发展战略的高度解读人力资源管理问题。通过本课程的学习引发企业领导者的思考“人才与人才机制到底谁更重要”，本课程全面揭示企业人力资源管理存在的八大困惑，从战略、执行与基础三个层次剖析人力资源管理，对企业领导者的人力资...

课程目标：课程目标：通过本课程学习让学员掌握制定招聘选拔标准的方法，让学员系统掌握三种情境选才方法（无领导小组讨论、公文处理、角色扮演），从而有效避免传统面试技术的诸多弊端。 课程特点：面试技术已经越来越失效，如何保证企业能够甄选需要的人才、适合岗位...

课程目标：通过本课程学习让学员掌握制定招聘选拔标准的方法，让学员系统掌握三种情境选才方法（无领导小组讨论、公文处理、角色扮演），从而有效避免传统面试技术的诸多弊端。 课程特点： 　　面试技术已经越来越失效，如何保证企业能够甄选需要的人...

课程目标：通过本课程学习让学员掌握制定招聘选拔标准的方法，让学员系统掌握三种情境选才方法（无领导小组讨论、公文处理、角色扮演），从而有效避免传统面试技术的诸多弊端。 课程特点： 　　面试技术已经越来越失效，如何保证企业能够甄选需要的人...

课程目标：课程目标：通过本课程学习让学员掌握制定招聘选拔标准的方法，让学员系统掌握三种情境选才方法（无领导小组讨论、公文处理、角色扮演），从而有效避免传统面试技术的诸多弊端。 课程特点：面试技术已经越来越失效，如何保证企业能够甄选需要的人才、适合岗位...

课程目标：拨开人力资源管理的迷雾内训...

课程目标：拨开人力资源管理的迷雾内训...