步超课程

课程目标：高效绩效管理体系的功能和意义 绩效考核项目设定技能及其操作流程 绩效考核的推进实施的流程 确保绩效考核的公正性的方法 绩效考核结果的运用技巧...

课程目标：掌握在组织内部设计员工的职业生涯 结合员工职业生涯进行有效的培训管理 帮助企业留住优秀员工，提升员工绩效 达到企业和员工的和谐双赢关系...

课程目标：全面了解招聘在企业发展中的重要地位  掌握如何建立完善的企业招聘与选拔机制的方法和工具  使人力资源管理者掌握基本的招聘技能...

课程目标：掌握设立员工发展通道的方法 掌握企业人才梯队培养的方法 掌握帮助员工制定职业发展计划的方法 实现企业发展目标和员工发展目标的双赢...

课程目标：培训人力资源相关人员从战略的角度看待人力资源，系统思考问题。 获得人力资源规划和执行中所需的关键工具、模板。 帮助企业决策者充分了解与支持人力资源工作，针对经营所需的人力需求，对内、外部人力资源进行调查与...

课程目标：了解和初始掌握建立能力素质模型的整套方法 了解能力素质模型的结构和建立能力素质模型的过程 了解能力素质模型在运用过程中可能碰到的问题及注意事项 帮助您分析常见问题的解决思...