何凯华课程

课程目标：通过课程学习，让企业管理者了解企业人员冲突、部门冲突的来源，学会在管理中运用冲突图来解决冲突。通过学习企业现状图与未来图的逻辑思考方式，了解实现改善的方式方法。...

课程目标：通过学习整体观下的企业绩效设计与绩效管理，了解整体观，使得企业所有的活动都围绕企业整体目标来进行，企业组织结构按照钻石型结构来进行，掌握整体观下企业的KPI关键绩效指标的设定与分解，以提升主管、员工对目标管理、绩效计划、绩效辅导的知识和技能...

课程目标：学习人力资源管理理论，掌握人力资源管理技巧 2. 制定人力资源培训计划，制定人才发展规范 3. 掌握员工管理技巧 4. 掌握员工沟通技巧 5. 掌握员工绩效考核管理技巧 6．掌握员工激励技巧 ...

课程目标：1、作为一线班组长，通过培训认清自己的岗位职责是什么？ 2、作为一线管理者，通过培训掌握对员工的培训工作技能，认识管理者的核心是什么？ 3、作为一线管理者，通过培训掌握日常管理中的工作重点是什么？ 4、通过培训可以改善一线管理者的工作...

课程目标：1、作为一线班组长，通过培训认清自己的岗位职责是什么？ 2、作为一线管理者，通过培训掌握对员工的培训工作技能？ 3、作为一线管理者，通过培训掌握日常管理中的工作重点是什么？ 4、通过培训可以改善一线管理者的工作方式，改善现场的能力。 ...