杲占强课程

课程目标：通过深入讲解，使企业高管对人力资源有系统全面认识，把人力资源管理和公司发展战略紧密结合起来，实现人力资源管理科学与艺术的统一。...

课程目标：为什么要进行企业文化建设？企业文化从本质上讲是建设企业员工的工作与生活方式，通过一群志同道合人的努力，让企业的生命延续下去。对于企业家和员工而言，通过理解、参与、营造或归属某种组织文化，寻找生命寄栖的价值支点、文化归属和精神家园。...

课程目标：为什么要进行企业文化建设？企业文化从本质上讲是建设企业员工的工作与生活方式，通过一群志同道合人的努力，让企业的生命延续下去。对于企业家和员工而言，通过理解、参与、营造或归属某种组织文化，寻找生命寄栖的价值支点、文化归属和精神家园。...

课程目标：文化和品牌对于企业都至关重要，从某种意义上讲，企业竞争的背后是品牌的竞争。通过打造具有卓越价值的品牌，从而能够实现企业超越发展。...

课程目标：为什么要进行企业文化建设？企业文化从本质上讲是建设企业员工的工作与生活方式，通过一群志同道合人的努力，让企业的生命延续下去。对于企业家和员工而言，通过理解、参与、营造或归属某种组织文化，寻找生命寄栖的价值支点、文化归属和精神家园。...

课程目标：美国3500家公司调查显示，有将近60%企业的员工认为企业的绩效考评系统是无用的。国内实行绩效考评的企业很多，但真正见效、持之以恒的却少之又少。症结何在？绩效管理就是绩效考核吗？如何建立有效的绩效管理系统？而目标管理则是国内企业管理中最大的...

课程目标：通过深入讲解，使企业高管对人力资源有系统全面认识，把人力资源管理和公司发展战略紧密结合起来，实现人力资源管理科学与艺术的统一。...

课程目标：美国3500家公司调查显示，有将近60%企业的员工认为企业的绩效考评系统是无用的。国内实行绩效考评的企业很多，但真正见效、持之以恒的却少之又少。症结何在？绩效管理就是绩效考核吗？如何建立有效的绩效管理系统？而目标管理则是国内企业管理中最大的...

课程目标：文化和品牌对于企业都至关重要，从某种意义上讲，企业竞争的背后是品牌的竞争。通过打造具有卓越价值的品牌，从而能够实现企业超越发展。...

课程目标：为什么要进行企业文化建设？企业文化从本质上讲是建设企业员工的工作与生活方式，通过一群志同道合人的努力，让企业的生命延续下去。对于企业家和员工而言，通过理解、参与、营造或归属某种组织文化，寻找生命寄栖的价值支点、文化归属和精神家园。...