杲占强课程

课程目标：企业的核心竞争优势从招聘开始。本次培训，旨在使企业的各级管理者，掌握人才招聘与甄选测试的基本理念技巧与方法，厘清企业的高层、直线经理、主管以及人力资源管理者在招聘过程中的责任与作用，全面提升企业招聘能力。通过国内外人才招聘技术的介绍，为你揭...

课程目标：企业的核心竞争优势从人才选拔开始。本次培训，旨在使企业的各级管理者，掌握人才选拔与任用的基本理念技巧与方法，厘清企业的高层管理者、直线经理/主管以及人力资源管理者在招聘过程中的责任与作用，提高人才选拔任用的效度。 ...

课程目标：使主管掌握员工激励的基本原理；了解员工职业生涯规划中自身的角色定位；发现员工的长处，了解员工的需求，提高自身的规划与辅导技能，从而为企业长远发展打造梯队核心人才队伍，帮助员工与企业共同成长。 ...

课程目标：通过深入讲解，使企业高管对人力资源有系统全面认识，把人力资源管理和公司发展战略紧密结合起来，实现人力资源管理科学与艺术的统一。...

课程目标：通过深入讲解，使企业高管对人力资源有系统全面认识，把人力资源管理和公司发展战略紧密结合起来，实现人力资源管理科学与艺术的统一。...

课程目标：通过深入讲解，使企业高管对人力资源有系统全面认识，把人力资源管理和公司发展战略紧密结合起来，实现人力资源管理科学与艺术的统一。...

课程目标：通过深入讲解，使企业高管对人力资源有系统全面认识，把人力资源管理和公司发展战略紧密结合起来，实现人力资源管理科学与艺术的统一。...

课程目标：文化和品牌对于企业都至关重要，从某种意义上讲，企业竞争的背后是品牌的竞争。通过打造具有卓越价值的品牌，从而能够实现企业超越发展。 ...

课程目标：为什么要进行企业文化建设？企业文化从本质上讲是建设企业员工的工作与生活方式，通过一群志同道合人的努力，让企业的生命延续下去。对于企业家和员工而言，通过理解、参与、营造或归属某种组织文化，寻找生命寄栖的价值支点、文化归属和精神家园。 ...

课程目标：企业的问题归根结蒂是人的问题，而人的精神与思想至关重要。通过和企业家一起追溯东西方哲学发展历程，审视哲学思想流派的演变，思考哲学关注与研究的课题，帮助企业家在灵魂深处发动革命，引导企业家进行内心反省和归真，进而在建功立业中寻访大美人生。 ...