杲占强课程

课程目标：使主管掌握员工激励的基本原理；了解员工职业生涯规划中自身的角色定位；发现员工的长处，了解员工的需求，提高自身的规划与辅导技能，从而为企业长远发展打造梯队核心人才队伍，帮助员工与企业共同成长。 ...

课程目标：美国3500家公司调查显示，有将近60%企业的员工认为企业的绩效考评系统是无用的。国内实行绩效考评的企业很多，但真正见效、持之以恒的却少之又少。症结何在？绩效管理就是绩效考核吗？如何建立有效的绩效管理系统？而目标管理则是国内企业管理中最大的...

课程目标：通过深入讲解，使企业高管对人力资源有系统全面认识，把人力资源管理和公司发展战略紧密结合起来，实现人力资源管理科学与艺术的统一。 ...

课程目标：企业的核心竞争优势从招聘开始。本次培训，旨在使企业的各级管理者，掌握人才招聘与甄选测试的基本理念技巧与方法，厘清企业的高层、直线经理、主管以及人力资源管理者在招聘过程中的责任与作用，全面提升企业招聘能力。通过国内外人才招聘技术的介绍，为你揭...

课程目标：企业的核心竞争优势从人才选拔开始。本次培训，旨在使企业的各级管理者，掌握人才选拔与任用的基本理念技巧与方法，厘清企业的高层管理者、直线经理/主管以及人力资源管理者在招聘过程中的责任与作用，提高人才选拔任用的效度。 ...

课程目标：文化和品牌对于企业都至关重要，从某种意义上讲，企业竞争的背后是品牌的竞争。通过打造具有卓越价值的品牌，从而能够实现企业超越发展。 ...

课程目标：文化和品牌对于企业都至关重要，从某种意义上讲，企业竞争的背后是品牌的竞争。通过打造具有卓越价值的品牌，从而能够实现企业超越发展。 ...

课程目标：文化和品牌对于企业都至关重要，从某种意义上讲，企业竞争的背后是品牌的竞争。通过打造具有卓越价值的品牌，从而能够实现企业超越发展。 ...

课程目标：战略是一种锲而不舍的承诺，如何制定战略并有效的分解执行，此中精妙本课程向你娓娓道来。 ...

课程目标：通过培训，使受训者掌握培训的理念及培训管理的实操技巧；掌握基础培训管理及培训展示技能，从而有效提升企业的培训管理效果。 ...