郑敬普课程

课程目标：【课程收益】 1.深刻体验思维局限对绩效提升的巨大破坏力 2.有效重构思维逻辑的理念和具体策略 3.熟练运用咨询式思维变革的理念和方法 4.有效运用思维变革提升工作绩效的具体程序...

课程目标：课程说明 家族企业需要什么样的接班人，需要什么样的经理人，需要什么样的人才结构，接班之后的企业如何提升经营和管理绩效水平，实现人才战略变革获得更多成功“金钥匙”。该课程从理论与实践角度剖析：创始人的心态和内在修炼、接班人培养与引进、家族成员...

课程目标：【课程收益】 1.深刻理解接好班需要各方共同努力和付出心血 2.把握团队职业化和专业化的理念和具体策略 3.熟练运用人才战略规划的具体策略和方法 4.有效掌握人才战略变革管理的策略和方法...

课程目标：1.深刻体验思维局限对绩效提升的巨大破坏力 2.有效重构思维逻辑的理念和具体策略 3.熟练运用咨询式思维变革的理念和方法 4.有效运用思维变革提升工作绩效的具体程序...

课程目标：1.重新梳理家族企业治理变革的不同理念 2.熟练掌握治理再造的理念和具体策略 3.有效把握治理再造的核心要求和操作方法 4.运用治理变革手段发挥制度对绩效提升的价值...

课程目标：【课程收益】 1.认识和梳理变革管理成功或失败的内在原因和逻辑 2.理解和把握变革管理的程序和策略 3.有效运用变革管理的技巧和手艺 4.发挥变革管理方式在绩效提升中推动作用...

课程目标：1.从结构思维的视角与主线洞察产业经济的内在规律性 2.颠覆传统公司战略模型和战略思维方式 3.有效掌握和运用结构战略的具体策略和方法 4.发挥“结构战略”对企业变革的推动作用和价值...

课程目标：1.深刻理解接好班需要各方共同努力和付出心血 2.把握团队职业化和专业化的理念和具体策略 3.熟练运用人才战略规划的具体策略和方法 4.有效掌握人才战略变革管理的策略和方法...