梁伟权课程

课程目标：本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、《广东省劳动保障监察条例》、《广东省人社厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》及相关法律新规定，详细介绍员工入职登记、...

课程目标：☆　了解人力资源管理对提高一个部门的团队效率的现实意义 ☆　掌握人力资源管理的基础理念，以及人力资源管理的典型思路 ☆　学习根据员工实际特点，有针对性地实施用工风险管理的一系列技能和技巧 ...

课程目标：1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响 2.掌握绩效管理实施操作技巧 3.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关 4.掌握薪酬管理实施操作技巧...

课程目标：本次课程将邀请曾参与多个企业劳动争议处理的国内知名劳资专家，通过10个以上案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用人力资源管理制度设计与风险规避，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感...

课程目标：通过法制课程的培训，稳步提升法律风险预控能力。 结合供电企业实际和业务特点进行法律知识的普及和风险防范提示。 培养和树立风险意识,最大限度的降低责任后果，依法维护企业合法权益。 ...

课程目标：通过法制课程的培训，稳步提升法律风险预控能力。 结合供电企业实际和业务特点进行法律知识的普及和风险防范提示。 培养和树立风险意识,最大限度的降低责任后果，依法维护企业合法权益。 ...

课程目标：通过法制课程的培训，稳步提升法律风险预控能力。 结合供电企业实际和业务特点进行法律知识的普及和风险防范提示。 培养和树立风险意识,最大限度的降低责任后果，依法维护企业合法权益。 ...

课程目标：　了解用工风险； 　　改变思维方式； 　　掌握应对技巧； 　　提升管理效能！...

课程目标：☆　了解人力资源管理对提高一个部门的团队效率的现实意义 ☆　掌握人力资源管理的基础理念，以及人力资源管理的典型思路 ☆　学习根据员工实际特点，有针对性地实施用工风险管理的一系列技能和技巧 ...

课程目标：本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、《广东省劳动保障监察条例》、《广东省人社厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》及相关法律新规定，详细介绍员工入职登记、...