李连魁课程

课程目标：1、掌握劳动合同、员工手册与人事制度操作流程 2、掌握劳动合同、员工手册与人事制度风险规避策略 3、掌握常见的企业用工模式及风险化解技巧 4、试用期及不胜任员工风险漏洞梳理与防范 5、考勤工资扣减风险漏洞梳理与防范 6、工伤管理和...

课程目标：1、领会人才激励在企业中的战略地位 2、掌握激励性薪酬体系设计的核心理念和主要技术 3、掌握激励性薪酬设计的步骤、方法与技巧 4、掌握提高企业人力资本投资回报率的方法 5、 掌握人工成本控制和管理能力...

课程目标：1、掌握校园招聘的基本流程、工具 2、掌握校园招聘面试的深入性、系统性、客观性 3、掌握面试盘问的技巧及对应问题的考察意图 4、学会校园招聘的关键控制点和环节 5、学会如何识别面霸的诡计...

课程目标：1、学习《干部人事档案工作条例》最新内容 2、学习干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求 3、掌握干部人事档案的分类和干部人事档案材料的归类 4、掌握干部人事档案材料的排序与编目 5、掌握干部人事档案材料的装订与入库 6、掌握向外...

课程目标：1、了解企业面临的困局及对人力资源管理的挑战 2、掌握人力资源成本模型方法、技巧 3、掌握优化岗位及劳动定额的方法、工具、技巧 4、掌握企业降本增效开源节流的方法、工具、技巧 5、掌握以不增加成本为前提的加薪方案设计思路与方法...

课程目标：1、理解人才培养方程式的意义 2、掌握人才加速成长铁则及操作要点 3、掌握让人才成长自动化的方法、工具及实操技能 4、掌握培养顶尖人才的三大绝招 5、掌握搭建人才供应链体系的方法、工具及实操技能...

课程目标：1、了解人才盘点时机的选择 2、了解人才盘点对企业和个人的意义 3、掌握人才盘点的操作流程和应用工具 4、掌握人才梯队建设操作步骤和应用工具 5、掌握打造人才供应链的知识和技巧...

课程目标：1、学员能够理解并从多维度理解培训体系的构建方式 2、学员能够结合自己公司的实际制定培训规划 3、能够独立规划设计专业岗位的课程体系 4、能够与业务部门合作进行内训师的培养 5、能够通过各种方式和途径高效运营培训体系...

课程目标：1、理解关键人才对企业的价值和意义 2、掌握企业通过人才盘点内部选拔关键人才的方法及实操技能 3、掌握企业外部招聘关键人才的方法及实操技能 4、掌握人才加速成长铁则及操作要点 5、掌握关键人才激励的方法及实操技能 6、掌握搭建人才...

课程目标：1、明确绩效管理的核心思想及应用 2、掌握绩效管理运行的基本流程 3、现场演练KPI设置、取样、计算和分析 4、学会应用绩效面谈激励团队创新工作 5、掌握如何通过绩效结果的应用提高企业效率...