【课程背景】

ü 已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程；

ü 已被Coco-cola、Philips、IBM，Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、Unisono、BP-Secco、Lanxess、Rhodia、创维、联想科技、浦发银行、上汽集团等多家公司采用作为内训；

ü 据反馈统计，90%的参与者承认“沙漠掘金”与自己平时的行事方法吻合度极高。

【课程形式】

本课程是国内**新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题**沙盘折射出来，受训者**选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。

本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。

【课程特点】

   “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，**终找到有效的解决方法。

本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。

【课程收益】

ü 促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度

ü 提升学员团队协作、群策群力能力

ü 培养学员精益求精、追求卓越的理念

ü 学习如何更好的应对压力、危机和变化

ü 理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制

ü 理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”

ü 运用以终为始的思想促进结果导向的行为

ü 明确资源的内涵，提高资源配置的能力

【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

【授课时间】  1天——1.5天

【沙盘介绍】

几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……

【优胜评定】

**早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；

第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；

第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；

第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；

其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。

【课程形式】

沙盘推演

场景模拟

角色扮演

小组讨论

互动体验

团队竞争

【课程模块】

一、 沙盘导入，沙盘由来

二、 挑战公司团队形成，并形成管理职能团队

三、 沙盘规则确认：

四、 25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。

五、 挑战结果公示

六、 团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控