培训对象：企事业单位大学生储备干部/管培生团队

培训时间：6小时

课程大纲：

【破冰引导】：“数字化时代传统的银行金融业务被大量的互联网金融平台所取代，实体网点的客户到店和业务量，均出现大幅度的下降，柜面与厅堂业务的数量也随之同比下降……”

    数据显示：2017年内共有1.07万个网点进行改造；2018年1-4月国内银行获批关停的网点近1800家。其中社区银行和小微支行占多数，物理网点的改造和员工的岗位转型这一问题，已经成为了基层银行网点直面的难点……

【改变逻辑】：这个时代你不改变(SKA)，就会被淘汰！

所有一切揭示世间真相：

这个世界唯一不变的就是：不停地改变，而且速度欲来越快！

    作为即将迈入银行职场的新时代毕业生，我们又将如何应对呢？

    应对策略：改变的闭环逻辑一定要打通

    从心智模式、思维方式、行为、习惯等维度来改变自己，打通自我成长的

改变闭环，而后进入快速成长的阳光大道。

从“学生人“到”银行人“的角色认知与蜕变

大一到大四的“知道”与“不知道”

职场成长的四个阶段—客观规律

思维深度深度与广度的对垒与PK

基于职业生涯的思考：选择比努力重要，方向比速度重要

日本经营之圣—稻盛和夫“人生成功方程式”带给银行人的启发

人生成功=思维*能力*热情（思维可以分为“-100到 100分”）

如何把自己的理想与企业的发展愿景与目标结合起来

职场人士绕不开的三件事——职业心态调整的工具与方法

A．想做/喜欢做的事

    B．能做的事

    C．组织或是公司要求我们做的事

    三者的区别于联系之思辨。

“银行人”开启自我职业生涯发展改变之旅

职业生涯规划的三条线

职能线/技能线、能力线、机会线

如何从小白到行业专家、再到世界专家的蜕变——彼得.德鲁克名言

如何在职业生涯发展之路上做好“卡位”

与其被动地主动，不如主动地被动

                     ——杨叔子院士（工程院与社科院）

如何理解世界上只有“两种人”的概念，早日掌握“成长比完成业绩”更加重要的秘籍

如何从“能力”与“意愿”四象限来汲取前人奋斗的力量

【思考研讨题】如果以事业的高度作为纵轴，以职业生命为横轴，每位小伙伴来涂画自己的人生抛物线，我们当然祈求一帆风顺，但是在人生与事业发展之路上免不了跌宕起伏，在大家开启你的中行职业生涯之前，请规划一下并画出你的人生抛物线，并请每个小组选一位同学来分享？

银行人掌握职业发展规律的方法论

职业生涯发展通识理解三阶段

积累沉淀的**阶段

实战案例分享：某国有大行高管陈彩虹先生的退休感言

充电不断明晰目标的阶段

明确自己职业奋斗方向的阶段，会更快速的爆发和崛起，此为选择定向阶段。

    3、 明确组织与自我发展的辩证统一

（二）职业生涯发展之旅专业理解四阶段

职场体验阶段——大学毕业前后两年

职业探索期——25-28岁

职业黄金期——30—35岁——

职场稳定期——40岁以后，成为核心骨干高管

场景复盘：如何成为一流的人才案例分享

（三） 职业生涯的平台两个范畴

1、 行业——平台——发展地——两个范畴

2、 人生**大的选择是婚姻

择一城终老，遇一人白首

关于人生战略方向（即职业银行人路途设计）的四个问题——

我是谁/我从哪里来/我将要去哪儿/怎么去？

4、 职业发展成长之旅上的思维导引

（1）我们一生中与谁交流**多？

 （2）我们理解别人的行为与行为背后的

定位与现状/目标与理想/路径选择

银行人实现职业发展目标的心智准备

事物发展客观规律与原则

思维模式与行为习惯的关键理论：冰山理论新解

职业生涯规划的外因&内因

狼与羊的团队讨论：TeamPK  游戏

正面思维模式与负面思维模式的思考：绊脚石到垫脚石的转变

坚持、沉淀与执著的特别意义

【思考讨论题】依据所学的概念与实践，结合职业生涯发展的客观规律，请思考如何为中国当下城镇化进程中的农民工兄弟做好各自的职业生涯规划，即“农民工”怎么可以比同行赚更多的钱，取得事业发展的成功？请各小组讨论并上台分享

银行精英职场竞争力提升的方法论与工具实践

主动积极思维的养成与落地

影像圈与关切圈

时间管理的四象限

结构化思维导图的工作方法论

如何建立双赢思维，成为合作型的职场精英

成为职场人要关注的“有效沟通三种方式”

如何对上沟通/如何平行沟通/如何对下沟通

如何从“输入”“输出”两种维度来验证自我成长的成色与质量

六、  银行“白骨精”炼成术：漫漫征途，自我激励

1、【伊索寓言】一棵永远成长的苹果树；

2、 人生目标的十字架：如何面对压力，奋斗的终点还是第二次出发的起点；