【课程背景】

管理之父德鲁克说过：必须学会对自己负责，太多的人任在指望人事部来照顾他们，他们不知道自己的优势，不知道自己的归属何在，他们对自己好不负责；要想上看，而不是向下看。

浮躁的社会，浮躁的职场，企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，这山望着那山高；员工对工作不热爱，缺乏敬业精神，工作马虎，经常出错；员工危机意识不强，缺乏居安思危的意识；员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；普遍缺乏长远规划与目标，不知道自己想要什么。

这些问题如果不能有效解决，直接制约企业的发展，导致企业无法健康、快速前进。

针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的价值观，激发事业心与责任感，点燃员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力、使企业转制成企业后能够基业常青、从优秀到卓越……

【课程收益】

●发现自由优势

● 了解职场现状，树立合作意识；

● 竞争无处不在，要敢于竞争，善于竞争，培养狼性精神；

● 提升执行力，没有任何借口；

● 提升主人翁的责任意识、团队意识、家园意识；

● 打破自我设限，积极进取，挖掘潜能；

● 清晰目标，掌握有效制定目标和达成目标的工具；

● 立即行动，绝不拖延；

● 建立感恩意识，提升忠诚度与奉献精神。

【课程特色】

  干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩

【课程对象】

全体员工、职场新人

【课程时间】

一天（6小时/天）

【课程大纲】

导引：开训与团队建设

一、快乐分组

1. 快乐找家人

2. 设计组名

3. 选举组长

4. 设计口号

5. 组风展示

二、小组分享

1. 你是谁？你的优势是什么？

2. 你**感激的两个人是谁？

3. 你**想在本课堂中收获什么？

**讲：新世界扑面而来——如何做好自我管理

一、了解自己优势的方法

如何发现自己的优势？

思考：

Ø 你在某一门学科学习中是否感觉格外的轻松？

Ø 你在空余时间里爱干些什么？

Ø 你**擅长什么考试？

Ø 其ta人觉得你擅长什么？

二、发现了优势后应该如何做?

1. 集中精力发挥你的优势

2. 努力增强你的优势

3. 识别清楚哪些是优势，哪些是“我以为优势”

4. 改正坏习惯

三、我的价值观是什么?

1. 写出“我的价值观”

2. 如何验证自我价值观的正确性

3. 当优势与价值观发生冲突时如何应对？

第二讲：努力工作的发动机——积极的态度

一、为什么要有积极的态度?

讨论：什么叫成功?你对成功人士的定义?

成功人士的特质有哪些?

人工作的动机是什么?

思考：马斯洛的五大需求层次，你在哪里?你未来想去哪里?

案例：为什么要努力工作——想要赚钱，先要值钱

重点：成功取决于5%的能力和95%的态度。

二、思考：何谓职业?何谓事业?

讨论：把工作当职业VS把工作当事业的不同结局?

案例：老师本人从职场菜鸟转变职场达人的亲身故事

重点：把工作当职业，只会全力应付；把工作当事业，才会全力以赴

三、职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运

1. 能力差，态度差 \能力差、态度好 \能力强、态度差 \ 能力强、态度好

2. 提升能力的三个有效途径

案例分析

重点：工作是为了更好的生活，想要更好的生活所以需要更好的工作

第三讲：从优秀到卓越的成果思维

一、工作成果取决于思维

讨论：人类到底有没有命运?命运的结局取决于什么?

思考：走运VS倒霉

分组辩论：思维的力量

1. 正面思维VS负面思维

2. 以结果为导向的思维是如何形成?

3. 做了VS做到

4. 重点：思路决定出路，格局决定结局

二、换位思考

思考：领导喜欢怎样的员工?同事欢迎怎样的员工?

讨论：同事A很势利，你怎么看?

讨论：领导又通知加班，你怎么看?

讨论：两人一起合作一个项目，同事B活干得不多却总是邀功你怎么看?

总结：技能是一道沟；态度是一座山；思维是一重天。唯有卓越的思维创造卓越的成果。 

第四讲：你的目标有多远取决于你的规划够不够清晰

一、为什么职场人需要职场规划？

1、 换个角度看问题：团队个人成功才能带动企业成功

u 不再羡慕“别人的公司”，对职场负能量说“NO”

u “成功”不在于天赋，而在于“理解”

2、 个人成功到底是什么？如何才能成功？

u 个人成功的定义是什么？

u 每个成功人身上都有什么共同特质？

u 通往成功的三大路径

3、 决胜职场的进阶之路

u 正确的选择大于盲目的努力

u 了解职场中个人成长的五个阶段

u 职场中不同“档次”员工的“未来”预测

二、怎样规划个人职场成长，实现个人与组织的双赢？

1、 员工提升自我价值的意义是什么？

u 提升自我价值必备的意识基础：明白企业靠什么生存

u 如何才能成为一位企业无法舍弃的优秀人才？

2、 “先做人后做事”，职场中做人做事的原则是什么？

(1) 学会做人，铺平职场道路

u 不恶意撒谎

u 学会谦卑

(2) 学会做事，加速职场进度

u 学会“标准动作”

u 一次就把工作做好

u 学会职场“高情商后缀话术”

3、 九招实现个人职场价值提升

三、工作不顺就跳槽，好不好？弊端是什么？

1、 理解职场盲目跳槽带来的职业生涯弊端是什么？

2、 跳槽不是目的，如何实现成长和个人“价值”匹配？

3、 职场成长阶段解析。

四、如何为上级“分忧”，实现自我职场价值？

1、 怎样做事才能超出上级期望值？

2、 如何与上级实现三观相同？

3、 如何为上级分忧？

4、 如何用主动思考，有效解决问题？

5、 如何才能不“添乱”？

6、 有效沟通，让上级“帮”你做事

u 有效沟通的模型

u 5W1H追问沟通法

u 逆向思维，“极端”沟通法

u 大道至简，“幼稚”沟通法

u 结构表达，“金字塔”沟通法

五、“真金”职场人打造方法

1、 “是金子才会发光”，不要老想着“跳槽”

u 开局一手好牌，退休碌碌无为的故事

u 平凡开场，开挂职场的案例

2、 理解把自己打造成“真金”的方法

u 知足感恩：助人舍得；自识感恩

u 高人指路：虚心请教；与人同行

u 丰富学识：博览群书；灵活使用

六、复盘与回顾