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何边

执行到位的八大关键

何边 / “顾问 教练”型领导力系统 创始人

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 深圳

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课程大纲

课程受众:  企业高、中、基层管理团队          

课程时间:  2-3天

授课方式:  案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评

授课特色:  气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,设自由问答时间解决实际困惑

课程背景:

为什么企业有很好的战略目标,却难以实现?

为什么团队目标制定之后,团队成员不能全力以赴、不折不扣地执行?

为什么团队里看起来比较负责任,但总感觉到不能真正地负责任到位?

为什么团队常出现低效、推诿而导致目标计划无法实现?

为什么团队成员的个人素质不错,但团队整体执行力却不强?

为什么市场环境很好,企业却不能抓住机会实现快速发展?

企业管理层的执行力,已经越来越被认为是企业目标能否实现的关键因素。有关执行力的课程越来越受重视,世界上优秀的企业已经把该课程列为每年的必修课程,**不断强化团队精神,提升团队执行力,来实现企业快速发展的目标。

我们知道,团队的执行力和很多方面有关系,**多年研究和培训的经验,综合国内外大量的有关执行力方面的训练,我总结的企业的执行力主要和以下八大因素有关:



一流执行、三流战略   强于   一流战略、三流执行

三分战略,七分执行,执行力决定企业的成败

课程收获:

让参训的管理人员明白

1. 深刻明白,提高执行力对团队目标和个人目标实现的重要意义

2. 清楚知道,提高团队执行力要从哪几个方面入手

3. 领悟到,如何在团队中创造执行的文化,执行的氛围

4. 在体验式训练中学到,提高执行力就是目标导向、全力以赴、不折不扣

5. 在案例分享中体会到,什么是真正的负责任,什么是负责到位

6. 在体验式游戏中顿悟到,团队成员间相互信任、彼此支持能保证执行到位

7. 清楚明白,什么样的制度流程能支持到企业目标计划的有效执行

8. 学习到,如何**加强目标管理、过程管控,来提高团队执行力

课程大纲:

导言:提高团队执行力对团队目标实现的重要意义

1. 何谓执行力,执行的实质

2. 何谓团队,高执行力团队的六大特征

3. 提高执行力对团队目标和个人目标实现的重大意义

案例分享:全球执行力典范—西点军校的执行力核心精髓的介绍

**部分 执行到位的八大关键之一-—文化氛围引导

管理层强烈的执行意识,文化重视,战略重视,创造执行氛围

1. 创造执行文化氛围的四个条件

2. 视频学习:看执行的决心和立场

3. 案例学习:看优秀企业如何创造执行的文化和氛围

第二部分 执行到位的八大关键之二-—主动负责心态

积极负责,信任支持,创新思路,推动计划有效执行

负责任不仅仅指担当责任,更是以负责任的心态去实现目标

1、 团队精神的“龙骨”就是负责任

2、 从“喂药故事”理解功劳与苦劳的不同

3、 从“张勤发货”理解真正的负责任=令到事情发生

4、 小组讨论:新员工入职后三种情况的责任划分

第三部分 执行到位的八大关键之三-—制度流程健全

严格的责任划分,制度和流程越有操作性,越有利于执行

1、 严密的制度是执行的保证:海尔执行力四法则

2、 优化的流程确保高效:麦当劳优化流程的启发

3、 清晰的标准让行为可度量可纠偏:联想集团案例分享

4、 执行中,需要堵住的四个借口

5、 制度重在执行:案例学习--看日本人如何管理中国工程

6、 细节决定成败:来自二战的启示,维纳民谣给我们的启发

第四部分 执行到位的八大关键之四-—沟通协调顺畅

1. 以案例说明 沟通中常见现象及障碍点分析

2. 达成良好沟通应该具备的五大心态

3. 单向沟通、双向沟通和全方位沟通的效果区别

4. 与不同关系(上司、下属、同级、客户等)的沟通要领

5. 在不同情境下(重要、紧急、常规、表扬、批评等)的沟通方法,如何转化批评为鼓励,如何利用欣赏让员工更好发挥特长

6. 对不同性格人如何调整沟通风格以达到沟通目的

7. 角色扮演:

a) 对上级的工作有不同的意见你应该怎么办?

上级对你的报告有反对意见 你怎么办?

如何处理下级越级向你汇报?

如何处理员工的过失行为?

如何处理上司调派自己员工工作的情况?

如何面对有能力但有个性的员工?

b) 视频分析:从一段视频中看沟通的艺术

第五部分 执行到位的八大关键之五—-绩效考核落实

岗位有职能,考核有标准,绩效考核帮助企业执行到位

1、 绩效关键指标的确立

2、 考核四步骤的关键方法

3、 让绩效考核落实到位的五个建议

案例分析:一个失效的绩效考核方案的原因分析

第六部分 执行到位的八大关键之六—目标计划清晰

目标计划时间领导能力---帮你学会设定目标,铺排计划,合理利用时间的方法

1. 目标管理五原则SMART、六步骤

2. 目标管理必须解决好的八个问题

3. 计划管理的PDCA管理循环

4. 计划管理的5W2H方法

5. 拟定工作计划的思维和原则

6. 工作分派时应考虑的三个因素

7. 时间管理四象限的优选方案

8. 经理人有效时间管理的六个建议

9. 案例分析:一个计划实施无效的问题根源在哪里

第七部分 执行到位的八大关键之七—有效运用授权

有效授权---让你权利下放、责任下放,从事件中抽身,站高一线,关注整个部门

1. 授权的好处

2. 授权所需的前提条件

3. 授权上的常见五大误区

4. 授权者应该具有的心态

5. 根据下属状况决定授权的七个层次

6. 案例讨论:从某企业一个授权现象,来分析问题所在及解决方案

第八部分 执行到位的八大关键之八—执行控制到位

问题解决与控制---帮你加强过程控制,提高执行力,确保目标的实现。

1. 控制三环节:事前(预测问题)、事中(解决问题)、事后(例外事件例行化)

2. 培养员工的问题意识,问题分析的三层次(事件层面、没事层面、结构层面)

3. 问题区分:良性问题or恶性问题,管理问题or改善问题,

4. 案例分析:从“质量事故”和“计划拖延完成”看,如何进行过程控制,以避免死后验尸?

注:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成**符合企业实际情况的个性化方案。


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