【课程背景】:
1、为什么团队人数在增加、组织单元在扩大的同时,规模效应无法体现,团队业绩不见提升,甚至下降?
2、为什么千挑万选出来的一群聪明人,配合协作时却让人大跌眼镜,团队整体效能低下?
3、面对日趋激烈的市场竞争,如何打造高绩效团队、发挥团队优势,提升企业竞争力?
4、面对内外环境的快速变革,如何提升团队凝聚力、执行力?
5、为什么公司业务增多、生存压力增大,高层领导忙的团团转,下属却闲的没事找事?
6、团队人员流失高,总是留不住人,总感觉员工懒散敷衍,没有主人翁精神!
7、团队小圈子林立、部门墙高耸,简单地工作事项都要打大费周章,内耗不断!
8、管理团队没有系统培训学习经历,带团队还是老一套、土办法,管理问题日益增多、管理效率日益降低!
9、没有强势的企业文化,没有核心精神理念价值观,无法统一员工认知、无法凝聚优秀人才!
10、战略目标难以落地达成,企业成本越来越高,企业效益越来越低!
11、……
【课程收益】:
【学员收益】
1、 深刻认识理解高绩效团队对事业发展的重要意义,并明晰高绩效团队的特征;
2、 掌握高绩效团队打造方法和技巧,明确团队建设纲领维度;
3、 掌握提升团队管理人员目标管理能力,促进团队目标高效完成;
4、 掌握团队制度流程规则建设、执行、完善优化的方法技巧;
5、 掌握激励团队成员方法原则,能够帮助员工树立正确的价值观念与团队精神;
6、 掌握识人用人策略技巧,能够合理用人,促使人尽其才,并打造优秀的人才队伍;
7、 优化提升管理人员团队领导力,激发持续优化领导艺术的信念;
8、 掌握推动团队变革创新的方法技巧,并帮助组织建立变革创新机制;
9、 建设卓越的企业文化,并有效传承践行企业文化精神理念;
10、 ……
【企业收益】
1、提升管理人员团队建设管理技能、思想,为企业培养出一批优秀的中高层管理人员;
2、提升企业愿景目标管理能力,促进企业战略目标实施落地力度;
3、健全、丰富企业制度体系,并坚定执行,树立纪律严肃性,形成执行规则纪律意识文化;
4、激活团队成员拼搏热情,增强员工角色使命、主人翁意识,提升团队工作效率低下;
5、完善团队沟通渠道、沟通文化,增强团队成员协作配合效率、质量,强化了团队精神;
6、打造强势企业文化,统一全员价值理念、精神信仰,愿景、使命引领全员远行;
7、释放团队能量,提升企业竞争力,助力企业赢得未来;
8、……
【课程特色】:
1、本课程是应企业老板、总经理、总裁的要求而开发出来的,并在企业多次讲授,课程日臻完善;
2、课程内容丰富、全面、系统、有针对性,是结合了众多高层管理人员团队建设实战经验及**前沿的管理思想知识,研发而成;
3、课程**专业讲授、案例分析、小组讨论与行动学分享相结合;
4、课程深入浅出,通俗易懂,讲授幽默风趣,互动性强;
5、课程理论与实践水乳交融,无缝对接;
【课程大纲】:
一、 团队核能:铸就组织基业长青
1、 高效团队成就辉煌事业
2、 精准分析定义何为团队
3、 高绩效团队必备的特质
4、 失败团队的低效与混乱
5、 如何打造高绩效的团队
6、 分享品牌团队优秀品质
二、 愿景目标:领航团队未来方向
1、愿景统一认知激励人心
2、目标是团队存在的前提
3、群策群力促成目标共识
4、目标分解实现分工协同
5、计划方案促进目标落地
6、工具方法强化目标管理
7、小组讨论:评估团队目标愿景管理
三、 人才梯队:奠定团队发展基石
1、明确团队人才需求理念
2、慧眼识人招纳优秀人才
3、扬长避短保证人尽其才
4、指导点拨带出王牌队伍
5、职业规划支撑战略发展
6、培养训练实现人企共赢
7、小组研讨:评估团队用人策略
四、 权责架构:明晰任务资源配置
1、组织架构布局作战阵型
2、目标导向梳理业务职责
3、岗位说明清晰角色特征
4、权责利匹配促分工协作
5、强化角色认知提升使命
6、增强责任感的有效措施
7、小组研讨:团队人员职责梳理
五、 制度流程:保障执行规范标准
1、制度规则指导工作规范
2、流程方法明确步骤秩序
3、健全体系提升管理水平
4、宣传学习促进认同理解
5、坚定落实体现制度价值
6、优化改善实现与时俱进
7、小组讨论:评估梳理团队制度流程
六、 评估考核:督导过程验收结果
1、评估考核使工作有始终
2、科学考评改善工作问题
3、监督跟进促进结果达成
4、评估考核实施策略方法
5、完善内部评估考核机制
6、培养员工自我检查意识
7、小组研讨:评估团队评估考核手段
七、 奖惩激励:激活组织能量动力
1、物质激励增强员工归属
2、精神激励持续拼搏意志
3、引发竞争鼓励人人争先
4、营造危机提升个人动力
5、打造团队特色激励机制
6、公平奖惩强化规则价值
7、小组研讨:透视团队当前评估激励手段
八、 沟通机制:交流共享增强协作
1、沟通提升组织生命活力
2、低效沟通阻碍工作开展
3、排除障碍保证沟通顺畅
4、提升技巧优化沟通质量
5、拓宽渠道完善沟通机制
6、营造氛围促进团队协作
7、小组讨论:评估团队沟通质量
九、 变革创新:跨越平庸助力腾飞
1、敏锐识别变革创新需求
2、评估变革创新风险利益
3、未雨绸缪排除预估障碍
4、以点带面逐步推进变革
5、总结反馈及时优化调整
6、建立机制持续创新文化
7、小组研讨:评估团队变革创新过程
十、 领导艺术:整合资源倍增价值
1、坚定信念引领众人远行
2、优秀品格凝聚忠诚热情
3、决策执行推动管理效率
4、高瞻远瞩不断超越目标
5、整合借力倍增资源价值
6、修炼提升升华管理境界
7、小组研讨:评估个人领导力强度
十一、 企业文化:生成卓越组织基因
1、文化理念助力团队远行
2、四个维度建设团队文化
3、提炼塑造团队特色文化
4、践行传承体现文化价值
5、优化创新促进文化升级
6、案例学习:优秀企业文化建设策略
7、小组研讨:梳理团队文化建设情况
十二、 融会贯通:助力团队持续发展
1、科学分析解决问题思路
2、妥善解决团队冲突技巧
3、强化员工团队精神意识
4、团队高效时间管理策略
5、紧急突发事件处理方法
6、晋级学习型组织的策略
7、小组研讨:评估团队问题解决思路
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