1、企业内部培训需求多，却缺少能够传承知识、培育队员的园丁教练； 2、企业工作经验丰富、资历深厚的人员众多，却无法有效沉淀组织知识智慧，传承方法技能； 3、高层管理、业务骨干乐于分享个人知识经验，却苦于育人技能缺失，往往力不从心，效果差强人意； 4、临时赶鸭子上架，没有经历过专业的授课技巧培训，内部培训师有心无力，压力山大； 5、不懂得基本的演讲心态与技巧，站上台后，或紧张发抖，发挥失常，或随意闲聊，稀松平常； 6、不懂得塑造专业台风，无法体现专业性、权威性，导致无法更有效的说服、影响学员的心态与认知； 7、不懂得精彩演绎手法技巧，无法有效调动学员积极性，无法有效增强课程感染性； 8、不懂得高效控场技巧，导致课堂沉闷无趣，无法高效链接课程、学员、讲师； 9、不懂得关联、引申课程内容的技巧、策略，无法升华课程内容、意义与价值，无法促进学员深刻理解课程，实现举一反三的目标；

1、认识到培训师工作的价值与意义，正确定位角色职责，树立使命与梦想； 2、克服上场恐惧症，掌握基本演讲技巧，快速塑造台风魅力； 3、掌握高能开场技巧与策略，掌握经典开场白设计方法，能够量身打造有效开场方式； 4、掌握精彩呈现技巧，能够有效调动学员积极性、增强课程感染力、营造现场学习氛围； 5、掌握表达、论述技巧，有效运用表达手法，提升课程内容论述科学性、说服力； 6、掌握有效控场技巧，通过多种方法有效互动，促进学员、课程、讲师深度链接，有效解决异常问题； 7、掌握关联、引申技巧，能够有效链接

【课程大纲】：

一、 精准聚焦：认识培训师与培训工作价值

1、 培训师促进组织高效发展

2、 培训师提升国民综合素质

3、 培训师错误定位低效认知

4、 精准定位培训师角色职责

5、 商业培训师**从业人选

6、 如何快速成为职业培训师

二、 快速入门：优秀培训师演讲技能速成

1、 优秀培训师授课视频赏析

2、 六星级培训授课技能模型

3、 稳健挺拔的出场站姿

4、 引入入胜的开场互动

5、 亲切随和的表情神态

6、 规范恰当的手势动作

7、 不疾不徐的走位移动

8、 洪亮清晰的语气言辞

9、 现场演练：开启演讲人生路

三、 魅力提升：塑造专业培训师气场风范

1、克服台上紧张怯场状态

2、提升自信坚定自我信念

3、服饰着装提升职业形象

4、仪容表情促进沟通融合

5、语言措辞提升表达效果

6、肢体语言增强专业权威

7、戒除不当行为举止习惯

8、现场演练：个人魅力演讲展示

四、 精心准备：保障品质赢取培训成果

1、收集意见建议分析并处理

2、提前演练贯通内容与技巧

3、自我调适身体与心理状态

4、提前到场检查场地与设备

5、再次梳理查看课件与资料

6、六种常见高能开场白设计

7、现场演练：个人战前动员大会

五、 精彩呈现：点燃培训现场激情动力

1、 高能开场吸引学员注意

2、 激发学员积极性的方法

3、 增强课程感染力度技巧

4、 利用辅助设备强化教学

5、 关注人体生物能量节律

6、 识别管理掉队行为状态

7、 现场演练：个人精彩演讲展示

六、 深度链接：高效互控场保持能量

1、 识别缺乏互动的表现情景

2、 有效提问促进思考与理解

3、 巧妙回应解答问题与疑虑

4、 精彩点评融合知识与智慧

5、 应对异常避免负面的影响

6、 把控进度保障高效的培训

7、 现场演练：个人精彩授课展示

七、 演绎升华：提升培训讲授品质境界

1、 数据化强化表述说服力

2、 修辞手法提升表达趣味

3、 机智幽默实现寓教于乐

4、 关联桥接促进学习理解

5、 引申拓展实现举一反三

6、 故事思维增强感性表达

7、 现场演练：个人精彩授课展示

八、 以终为始：完美结束培训并收获成功

1、准时结尾避免提前或滞后

2、高效结尾的六种经典程式

3、效果评估促进优化与提升

4、分配并跟踪学习成果转化

5、感谢致敬学员并圆满结束

6、现场演练：个人精彩授课展示

九、 品牌塑造：塑造职业风格提升影响力

1、 四大授课风格类型品鉴

2、 细分个人能力专长领域

3、 授课风格类型定位选择

4、 设计开发培训课程特性

5、 持续创新梳理引领地位

6、 竭诚服务建立绝对信赖

7、 现场演练：个人精彩授课演示

十、 追求卓越：培训师自我学习成长之旅

1、培训师必备职业心态修炼

2、培训师必备基础能力提升

3、企业培训师职业使命确立

4、培训师自我提升方法渠道

5、培训师成长与提升路径图

6、商业培训师发展之路展望

7、现场演练：个人精彩演讲培训展示