全面推进依法治国 为依法治企提供新依据

依法治企与用工风险管理的关系

企业开展“依法治企”的背景

依法治企与依法用工管理的基本理论

依法用工法律分类及要求

融入企业用工管理全过程

法律风险评估与应对

依法治企下劳动合同签订与管理

 用人单位是否可以自行拟定劳动合同文本？

签署劳动合同**时间

劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？

劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同的，用人单位需承担何种风险责任？

在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？

用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？

员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？

认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪

怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？

法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？

如何制定岗位责任书？

如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？

对绩效考核不合格员工，如何合法解除？

实行末位淘汰制，以末位排名为由解除劳动合同，企业日常中该如何做？

如何有效处理违纪员工

如何应对劳动者欺诈应聘？

如何有效进行违纪员工的处理？如何书写《违纪违规处分通知书》？

如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

如何有效收集员工违纪证据？

如何有效防止劳动者不辞而别、无故旷工给企业带来的风险？

离职员工管理风险防范

企业“组织架构调整，无合适岗位安排”、“经济性裁员”，该如何操作？

如何正确约定协商解除劳动合同的书面协议？

培训服务期未到期，而劳动合同到期，该如何处理？

员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？

劳动合同到期后，没有办理终止手续，员工提出赔偿要求，企业该如何做？

解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？

企业建立规章制度、员工手册技巧与风险控制

企业规章制度的必备内容

程序要件：平等协商程序

工会与的地位与组建

如何组建职工代表大会

企业制度建设常见问题

规章制度不符合法律规定的后果