当企业在高举执行力大旗的时候，一支高效能执行力团队的培养必须能解决几个问题： 执行力应该是一种管理的常态，是一支团队整体的，长期的行为评价；而不是指有效的完成了某一个指令而已；这是一个口令，一个动作的团队，它不具备主动思考和实践的能力。所以，我们需要建立的是一支有系统的战略执行力团队。 我们希望看到优秀的结果— 执行力很强，但是结果会从哪里来？ 从执行者的层面而言，除了领导一个口令，一个动作之外（很不幸的是，这样的团队的执行力是不强的，对不？），他们自己应该主动的关注哪些领域？ 要达成企业的战略规划使命，作为一名中层领导者，您必须具备哪些具体的管理能力？

A.勾绘战略执行图谱，使学员从最直观的角度理解战略切入点。 B.从管理技术能力的行动面上，注意探讨提升执行力的“方法”与“技巧”。 C.经由讲师工作经验的分享，争取建立学员对自身工作挑战和价值的心理认同，深刻体会自己对企业战略执行力的责任与角色扮演。 D.使学员确定这门课程学习，将对自身的管理意识与能力起到深入的引导作用；不只是企业延聘讲师来对学员做洗脑的培训。

重塑执行力的定义与价值

ü 执行力，对企业而言是什么？

ü 公司里为什么没有执行力？

ü 决 策 与 执 行 ？

ü 案例分析：这几个团队表现的执行力如何？

ù 中国航油新加坡海外公司

ù 四川长虹电视

ù 请问，2005年中国矿难死亡人数高达6000人，如何可以让中国的矿难获得大幅度的改善？

企业打造战略执行力的八项关键管理领域：

l 企业与员工的危机感-如果，只有企业家具备危机感，那是远远不够的；必须让员工具备危机感，怎么做？

l 这个企业具备强势的文化力吗？

l 健全，并且能够落实执行的制度

l 要命的竞争优势 ---- 各层级管理干部的领导力

l 团队沟通合作的能力？

l 激励，并不是指金钱而已

l 99．9%企业致命错误的管理 --- 目标管理与绩效评估

原则 1:建立强势的企业文化力

n 企业文化？是口号？还是标语？还是行为？

n 企业文化所能产生的管理行动力

n 贵公司有企业文化吗？如果有，是什么？

n 如何构建企业的文化力？

n 企业里的“假”文化

原则 2:制度很重要吗？为什么制度完善了，执行力仍然不强？

n 制度是企业常见的管理漏洞，因为人性不喜欢制度，包括领导。

n 人性是反制度的

n 员工都知道自己公司的制度吗？

n 制度与关系，哪一个说了算？

n 人力资源制度与执行力

n 制度都是用来约束人的行为吗？

原则 3:企业和员工两者都必须危机意识

ü 案例分析：微软公司距离破产永远只有十八个月

ü 执行力的过程控制，建立你企业可持续发展的优势

ü 常怀危机意识

ü 战略计划制定

ü SWOT 分析：对员工的大警示作用

ü PDCA 分别代表什么？

ü 执行力与执刑力

原则 4: 领导必须具备的几种“能力”

ü 了解企业与员工实际状况，敢于面对现实

ü 学会面对自己的弱点

ü 领导者与裁判的关系；球员犯规，裁判吹哨子，那如果员工犯规呢？谁吹哨子？

ü 执行力与领导力的关键是，做人，做事，哪一个比较重要一点点？

ü 领导者从哪里领导执行力的产生？红头文件吗？还是员工守则？

ü 自我领导能力重塑

ù 蜘蛛网管理模式-权力的陷阱和弱点在哪里？

ù 权力的戒律

ù 大的权力，大的腐败？

ù 权力与影响力的有效运用---如何产生执行力？

ù 建立领导力所必须的八项原则

ù 领导者的心理素质因素

ù 领导者的EQ与IQ

ù 从领导力产生执行力的逻辑---法理情，还是情理法？

ù 教练角色 --- 如何使下属具备您想要的执行力？

ù 

当这些行为准则获得有效的认知后，员工就能够自动自发的提升自我的执行力了吗？

原则5: 构建一个企业内部可以产生执行力的管理工具：目标管理

ü 有效的目标管理流程

ù 设定目标

ù 跟踪目标

ù 解决问题

ù 论功行赏 

ù 让员工成长

目标达成的所需要的关键

ü 打造执行力团队

ü 妥善处理绩效差的员工

ü 制定可行的实施计划

ù 目前的情况

ù 面对那些挑战？需要改善什麽？

ù 这次工作的目标

ù 前进的方向——策略，做什么？向哪里前进？

ù 行动——需要做什么（具体的事）才能达到

ù 人员责任——谁主导，谁配合

ù 开始日期，结束日期

ù 预算成本和预期目标

ù 如果需要，可以加上特殊奖励的标准 

ù 计划制定的技巧

ù 计划评估

ù 工作追踪

原则 6:打造沟通力与执行力团队

案例：施振荣 沟通：21世纪企业所面对的大困难；空客380在开发生产的过程中，为什么无法如期交货，却要裁员10000人？

ü 企业究竟在竞争些什么？

ü 企业需要人才？对！但是，一个人才 一个人才=两个人才吗？

ü 团队沟通能力的塑造---横向与纵向

ü 团队冲突的沟通

ü 西西里古谚---距离敌人近的地方就是安全的地方

ù 有效的沟通方法？有吗？

ù 案例：日本的森永牛奶糖王国是如何造就的？

ù 沟通，是一种态度

ü 沟通的道路和工具

ù 领导的示范与纪律

ù 推销建议？需要吗？

ù 面对下属发牢骚的处理

ù 公司里的马屁精：执行力的大障碍

原则7：激励，产生强大的力量

对绝大多数的职业经理人而言，他们在想，我只是一名中层主管，我没有人事的任免权，也没有财务的奖励权，我怎么激励下属呢？

ü 哪个有效的方程式在哪里？

附录：执行力与员工个人的时间管理的根本关系

ü 以团队组成份子的复杂而言，全世界组成份子复杂的团队是什么？假如您是领导，您从哪里下手，让它具备高效的执行力？

ü 如果有一家企业里的员工，他们走路的速度比其他公司的员工快，为什么？

ü 一个员工做事总是比别人准时，为什么？

ü 一个员工做是总是比别人早，为什么？

ü 一个员工做事总是比别人快一点，为什么？

ü 时间管理，提高工作效率

ü “早一点文化”的建设

ü 怎样让会议起执行力的作用？