引言   企业需要什么样的人

1. 你们企业缺人吗？

2. 你是企业需要的人吗？

3. 企业需要什么人？

² 股东、董事会？

² 技术讲师、管理讲师、业务讲师？

**讲　成为优秀职业人的转变

1.  市场经济与企业竞争

² 市场经济=职业化经济

² 企业竞争=职业人竞争

4. 职业人定义

5. 职业 企业 行业 产业  国家 人类社会的连结

6. 职业的内涵

² 社会分工

² 创造财富

² 必备素质

² 交换得酬

² 满足需求

7. 成为优秀职业人的转变

² 要     给 

8. 优秀的职业素质

² 正确观念   

² 专业知识

² 娴熟技能

² 健康心理

9. 一个人的职场能力如何综合体现

第二讲   战略管理  职业生涯管理  绩效管理

1.  战略管理  职业生涯管理  绩效管理三者定义

10. 战略管理 、职业生涯管理 、绩效管理三者关系

11. 管理

² 管事 =战略目标 工作绩效

² 理人=职业管理 职涯管理

12. 职业管理 职业生涯管理的作用

² 近期目标？

² 长期目标？

第三讲　提升职业化素质

1. 什么是职业化，如何提升职业化素质

² 道德社会化

² 性格角色化　

² 能力结果化   

² 结果客户化

13. 如何提升素质职业

² 观念

² 知识

² 技能

² 心理

3．感觉与结果

² 企业的事

² 家里的事

4. 影响个人长期收入的关键因素

² 被人期待的职业能力

² 社会总体收入水平

² 企业总体经营成果

² 被人认可的职业成果

第四讲   人生生涯 

1．人生生涯包括六个方面

² 职业生涯

² 性格生涯

² 情感生涯

² 健康生涯

² 兴趣爱好生涯

² 学习生涯

2．职业生涯与需求满足

3.一个人职业生涯的发展程度决定着什么？

4．人生需求满足与职业生涯发展

第五讲    职业生涯发展的规律

      ——内、外职业生涯相互促进的关系

1. 外职业生涯

² 什么是外职业生涯

² 外职业生涯的特征

2.内职业生涯

² 什么是内职业生涯

² 内职业生涯的特征

3.二者相互促进关系

² 内外职业生涯的关系

² 职业生涯发展规律

² 什么是好的工作 

² 做好本职工作

² 为自己打工

第六讲  提升职业化素质

1. 职场之跳

² 不要跳槽要跳高

14. 在同一职位上发展的四阶段

² 初学阶段......

² 进步阶段......

² 掌握阶段......

² 熟练阶段......

15. 在同一岗位四阶段

² 初学阶段......

² 进步阶段......

² 掌握阶段......

² 熟练阶段......

16. 观念与能力

17. 本职工作干烦了，又不知道干什么去，怎么办？

18. 优秀的管理体系

² 初级水平

² 中级水平 

² 高级水平

² 终结果

第七讲   职场快速进步方法

1. 职场快速进步方法

² 准备工作......

² 接受工作......

² 请示工作......

² 汇报工作......