通过讲解，学员分组讨论，结合案例分析的授课方法，快速提升中高层管理者的职业技能并能使其所率领的团队的整体素质和工作效率有较大的改进。
让非人力资源管理人员了解人力资源管理知识与技巧
了解选、育、用、留才之各项人力资源作业
让人力资源管理人员与非人力资源管理人员从此紧密协作
**部份: 管理者的员工管理责任
从管理学成果看人的管理
知识经济时代的新型的员工关系
HR在现代企业中的角色
非人力资源经理的人员管理职责
第二部份:盘点你的员工队伍
管理的前提---了解你的团队
人力资源盘点作用与方法
优化你的团队
1、当好伯乐---识人
2、当好教练---塑人
3、当好将军---用人
4、当好益友---激励与留人
当好政委---建立和谐的员工关系
1、当好伯乐---识人
理念： 人才服务战略---------确立人才战略
原则大于技巧---------制订考核标准
设计决定成功---------设计面试过程
工具： 结构化面试法, 情景面试法, 行为面谈,测评中心,胜任力模型
讨论： 如何充分发挥面试的边际效应
如何辟免试用期间的人才流失
2、当好教练---育人
理念: 一石三鸟------为什么要培训
培训什么---如何确定培训方向与内容
培训管理----建立适合自已的培训体系
培训并非唯一的学习方法
工具： 培训需求调查方法, 公司/部门培训计划制订, 培训效果的测量方法
讨论： 培训是否多多宜善，培训机会是否应该平均分配 ？ 为什么培训没有效果
3、当好将军---用人
理念： 用人之长VS 木桶理论
企业管理就是绩效管理
什么才是好的绩效管理
充分利用考核结果
工具 目标管理(MBO)，平衡计分卡(BSC)，KPI分解法，绩效面谈法
讨论 考核结果还是考核过程
如何对待 "调皮的优等生"
4、当好益友---留人与激励
理念； 人被什么激励
从双因素理论与公平理论看薪酬哲学与薪酬结构的设计
非物质激励的方法与效用
职业发展规划
工具：岗位评估，薪酬调查，薪酬结构设计，职业生涯规划
讨论：企业要留住哪些人,如何留法?
如何解决新员工比老员工起薪高的内部矛盾?
5、当好政委---建立和谐的员工关系
理念： 人性假设：X与Y理论
权力的黄金法则
十个常见的员工关系问题的处理
工具： 几个劳动法常识，同理心沟通，管理员工的 "茶壶效应
讨论： 领导风格测试
执行力不强是谁之过
第四部分:员工管理的高境界----文化管人
如何创造优秀的管理文化
"无为而治"在企业管理实践中的借鉴
第五部分非HR主管应如何配合HR管理部门
遵照现行人事作业流程
公司对人力资源管理的要求
确定人力资源部门可提供的资源
