杨少杰课程

课程目标：令人欣慰的是看到本土企业对人力资源管理的重视程度达到了前所未有的地步，但这也是令人担心的，因为只有人力资源管理薄弱才会被重视。至今，很多企业还停留在人力资源管理找人力资源部的阶段上，仍然没有从本质上清楚的认知管理者的人力资源管理职能。 ...

课程目标：了解绩效管理体系的价值； 了解绩效杠杆的作用； 明确绩效管理体系操作步骤； 掌握绩效管理操作关键环节。 ...

课程目标：现代企业薪酬激励方案设计...

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：每个企业都有一套自己的企业文化，但优秀的企业的文化却一直被人们津津乐道。纠其原因是优秀企业文化与企业制度结合紧密，并没有脱节。企业在塑造企业文化时并不是盲目的拷贝、复制导致最后的趋同现象。由于企业行业特点、发展阶段、资源条件的不同必然会形成...

课程目标：了解能力管理机制的价值 了解岗位管理和能力管理的区别 掌握能力管理机制在岗位管理体系中的建设步骤 了解能力素质模型和任职资格管理体系构建过程 树立“人”与“岗”有机结合的管理意识 完善员工个人成长通道和能力发展通道 ...

课程目标：现代企业薪酬激励方案设计...