杨少杰课程

课程目标：了解薪酬体系的价值 了解薪酬杠杆的作用 熟悉薪酬理念 明确薪酬操作步骤 掌握薪酬操作关键环节 ...

课程目标：令人欣慰的是看到本土企业对人力资源管理的重视程度达到了前所未有的地步，但这也是令人担心的，因为只有人力资源管理薄弱才会被重视。至今，很多企业还停留在人力资源管理找人力资源部的阶段上，仍然没有从本质上清楚的认知管理者的人力资源管理职能。 ...

课程目标：了解两个通道的价值 了解两个通道的设计理念 掌握两个通道的设计步骤 完善企业激励机制 ...

课程目标：明确何谓员工成长 了解员工职业能力发展 掌握员工培养与成长机制建设的内容与步骤 掌握员工职业发展评估系统 完善以职业能力管理为基础的人力资源管理职能 ...

课程目标：集团人力资源管控...

课程目标：了解绩效管理框架 了解绩效计划的价值 了解绩效面谈的价值 掌握绩效计划分解技巧 掌握绩效面谈的技巧 ...

课程目标：课程简介： 目前在工商注册的中小企业有8 多万家，企业总数占全国工业企业数的99%，总产值占6 %，税金占6 %以上，提供了75%的城镇就业机会，中小企业已经成为缓解就业压力、保持社会稳定的基本力量，是我国经济发展的主力军。...

课程目标：目前在工商注册的中小企业有8 多万家，企业总数占全国工业企业数的99%，总产值占6 %，税金占6 %以上，提供了75%的城镇就业机会，中小企业已经成为缓解就业压力、保持社会稳定的基本力量，是我国经济发展的主力军。但中小企业寿命平均...

课程目标：多万家，企业总数占全国工业企业数的99%，总产值占6 %，税金占6 %以上，提供了75%的城镇就业机会，中小企业已经成为缓解就业压力、保持社会稳定的基本力量，是我国经济发展的主力军。但中小企业寿命平均平均7～8年，民营企业更低，平均2....

课程目标：了解绩效管理框架 了解绩效计划的价值 了解绩效面谈的价值 掌握绩效计划分解技巧 掌握绩效面谈的技巧 ...