贾君新课程

课程目标：通过系统的学习，对企业领导力和运营绩效进行科学的评估； 区别领导与管理，帮您掌握、运用领导和管理艺术，更有效的领导团队； 了解杰出领导者的权力与影响力，有助于开发自身领导力； 提升领导力，打造卓越团队，创造卓越绩效。 ...

课程目标：本教程按照国家企业培训师的职业标准对企业培训师进行全面专业训练； 了解培训师的角色和必备能力； 掌握企业培训师的专业表达技巧； 掌握企业培训师的教学互动技巧； 掌握企业培训课程开发和设计流程；...

课程目标：1. 简述平衡计分卡的基本原理; 2. 理解如何结合平衡计分卡矩阵设计流程，在计划、实施及评估其在质量改进、创新和组织转化效果中的影响力; 3. 识别平衡计分卡工具和技术，在员工成长、运营、客户和财务/市场表现矩阵之间整合并建立...

课程目标：了解企业培训体系的原则，掌握如何进行培训需求分析、培训计划的制定，培训过程控制方法，培训效果评估方法，成果转化方法。 ...

课程目标：了解企业培训体系的原则，掌握如何进行培训需求分析、培训计划的制定，培训过程控制方法，培训效果评估方法，成果转化方法。 ...

课程目标：了解企业培训体系的原则，掌握如何进行培训需求分析、培训计划的制定，培训过程控制方法，培训效果评估方法，成果转化方法。 ...

课程目标：使企业管理者明确员工职业发展对企业战略实现的重要性； 使企业认知到职业发展对提高企业经营业绩的影响； 使管理者掌握如何进行员工职业发展规划的工具与方法； 使企业员工认知到企业成长与个人成长的关联性； 使企业知...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：使企业管理者明确员工职业发展对企业战略实现的重要性； 使企业认知到职业发展对提高企业经营业绩的影响； 使管理者掌握如何进行员工职业发展规划的工具与方法； 使企业员工认知到企业成长与个人成长的关联性； 使企业知...

课程目标：TTT（Training The Trainer），意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。 ...