1、掌握禅学管理精髓； 2、禅宗管理学的基本理论； 3、将禅学与人力资源管理融会贯通。

一、人力资源管理的源泉——禅慧

1、禅机精要分享

2、禅宗管理学的基本理论

3、怎么样来掌握禅宗管理学？

4、人力资源管理者为什么要学习禅？

二、人力资源管理的禅机演示

1、互动参禅：两杯茶味——人力资源管理禅的高境界是喜悦；

2、板书展示：拆字法破解禅机——人力资源管理禅的佳方式是简单；

3、经典案例分享四：直指人心的回答——人力资源管理禅的禅学秘诀是观心见性。

三、高绩效人力资源管理者的开悟法门

1、贪——过分的喜爱迷失了我们的判断；

2、嗔——过分的讨厌迷失了我们的判断；

3、痴——过分的无知迷失了我们的判断；

4、戒——规范职业化的仪表仪容、言谈举止；

5、定——纯净心灵，不做任何虚幻的妄想与暗示；

6、慧——止而后定，定而后静，静而后慧。总结得失是生慧的根本。

四、人力资源管理禅与快乐禅修

1、雅修四艺：

2、俗修四品：

3、雅俗境界：

4、为什么要快乐禅修？

分享：狼性营销团队并不适合中国国情

五、人力资源管理禅的无念、无相、无住

1、无念为静心；

2、无相为逝迷；

3、无住为回归。

禅修故事分享：鲨鱼的人生

六、众缘和合，自立利他利天下

1、管理的核心在于“人”

2、心无挂碍

3、大利有道

4、和谐是生存的智慧

七、上根利器也须当头棒喝，人才也需要鞭策！

1、以戒为师；成就事业

2、远远超越；摆脱嫉妒

3、善于教导；树立威信

4、乌鸦飞走；叫声不绝

5、理论方法；不可执著

6、诸行无常；随机应变

7、明确战略；才有执行

8、栋梁之材；成于培养

9、善于沟通；同心同德

10、管理正法；八条正道

八、打不走的和尚，留不住的员工！

1、如何留住员工？

2、“当头棒喝”新解

3、和尚为何打不走？

4、员工为何留不住？

5、“核心价值观”不能只是一句口号！

九、禅学管理智慧培训总结