企业目标管理实务-诺达名师目标管理能力课程

您好,欢迎来到诺达名师！

客服热线：18898361497

当前位置：首页 > 管理技能 > 目标管理 > 企业目标管理实务

企业目标管理实务

祖林 / 战略专家

课程价格：具体课酬和讲师商量确定

常驻地：北京

预定该课下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程目标

《企业目标管理实务》

课程大纲

**章 目标管理概论

一个企业就是一个目标管理体系。

1、企业的使命及其实践

2、企业价值创造的四种效用

3、方针管理与目标管理

4、目标及其四大作用

5、目标管理体系全貌

6、目标管理的三大步骤

7、完善目标管理的必要条件

8、目标管理对部门经营

第二章 指标及目标选择

标准驱动行为。

1、企业中长期规划

2、企业目标的两大来源（VOC VOB）

3、系统的指标选择

4、指标重要度管理

5、目标制定的C-SMART原则

6、目标制定的四大方法

（KPI分解法、内部标杆法、外部标杆法、循序渐进法）

7、目标制定与余量设置

8、目标揭示与达标意识

第三章 推移管理与问题发现

建立时时与目标对比的体制，实现动态管理。

1、结构化分析与细化管理

2、建立目标推移管理体系

3、部门经营月报

4、建立并完善统计渠道

5、问题意识与问题眼光

6、从目标对比中发现问题

7、从统计分析中发现问题

8、从推移管理中发现问题

第四章 业务改善——问题解决8D法

目标管理的实质是持续改善。

1、组建内部团队

2、描述问题并设定目标

3、不良处置

4、原因分析

5、纠正措施

6、效果验证

7、预防措施

8、总结激励

第五章 数字化业绩考核

业绩考核的目的是业绩提升。

1、目标管理的考核体系

2、自主考核与上级考核

3、数字化考核

4、**业绩考核强化达标意识

5、每日业绩管理

6、周报与周会

7、月报与与专题会议

8、达标管理与公开化评价

第六章 业绩激励

提升业绩能力是长期目标。

1、业绩激励的四大原则

2、正激励与负激励的标准

3、业绩考核与薪酬体系

4、业绩管理看板

5、业绩面谈与业绩辅导

6、10种有效的激励方式与激励配方

7、目标管理的活动设计：

气氛营造、过程管理、

改善技术、有效激励

8、管理同步工程

专题案例分享：

案例1：京瓷工业基础技术培训

案例2：汉威实业竞争力强化四年计划

案例3：朝阳科技部门年度活动计划

案例4：零牌实业推移管理体系

案例5：零牌电器班组业绩管理

案例6：汉武实业生产瓶颈改善

案例7：零牌筒体降成本改善

案例8：内部管理看板和成本管理台阶法

案例9：国优QCC成果

案例10：秦威机电电泳涂装6σ改善

其余略

上一篇：高效能人士的七种好习惯下一篇：战略目标管理7要素

祖林的其它课程

目标管理相关内训课推荐

我要预约

《企业目标管理实务》

已有35家企业预约

同类老师推荐

本课程不太适合我？

找不到合适的课程？

找不到合适的老师？

量身定制企业内训

下载课纲

X

""