将企业文化建设落实到经营理念，并形成体验经济模式，提升企业品牌的价值，加强企业核心竞争能力。将企业的体验经济的企业文化落实到企业的表现层，从而真正地让客户接受到企业所提供的这份价值。

企业员工心理援助计划

企业文化精神实践阶段企业的收获是：

１.　一个高效的以人为本的领导核心；具高效执行力的中层；忠诚而又负责任的基层。

２.　清晰的企业愿景，经营理念及行为准则。

３.　注重每一细节的体验经济模式。

４.　独具特色、丰富内涵的品牌形象树立。

培训计划实施步骤：

１. 培训计划实施前的企业调研，并签订调研协议书，作为培训的意向邀约。

２.　根据企业的要求和企业现状，设计培训日期和方案。

３.　与企业沟通设计方案。

４.　具体培训时间确定。

５.　制定企业培训计划书。

６.　与企业签订培训合同.

７.　培训费用支付。

８.　企业跟踪辅导服务。


培训配合：

企业需要准备事项：

１.　企业需安排一位培训协调员，协调企业在培训期间我们与企业的工作。

２.　企业确定并落实培训所需场地。

３.　培训人员和员工(如果员工不需要住宿，则不必安排)宾馆的住宿安排。

４.　培训人员的餐饮安排。

５.　培训前期的企业调查配合。

６.　培训前期的企业调查问卷的落实。

７.　培训进行中所有人员的交通安排。

８.　培训后期，我们对企业进行的跟进配合工作。