（一）四类逆境，挑战
领导力
1、**类逆境：挫折
（1）持续亏损，现金流告急，企业面临倒闭
（2）团队士气低落，人心惶惶
2、第二类挫折：压力
（1）面临经济萧条，企业孤注一掷，投资者期望短期回报
（2）被派去解决遗留问题，接管一个烂摊子，扭亏为盈的压力
3、第三类逆境：冲突
（1）也许是下策，但是危机之中，裁员在所难免，谁走谁留，考验才智和勇气
（2）经济危机，很快转化为信任危机，不被员工信任，不被老板信任，不被客户信任，往往是致命的
（3）文化和观念的冲突
4、第四类：个人生活应激（personal leadership）
以上三类逆境出现在个人生活领域，无疑等于雪上加霜
（1）挫折：疾病；失去亲人
（2）压力：人身安全受到威胁
（3）冲突：外遇或婚变
5、当这些逆境接踵而至，企业管理者靠什么在逆境中求生存？
（二）领导力测评——五个心理品质，十二个心理基因，决定领导人以及他们所领导的企业能否逆境中生存。
1、领导力大五
（1）大五之一：与人为善——这个人必须是个好人
（2）大五之二：追求卓越——这个人必须想把事情做好
（3）大五之三：人际勇气——这个人必须敢于得罪人
（4）大五之四：战略思维——这个人必须知道企业该做什么不该做什么
（5）大五之五：才智——这个人必须知道什么人能做什么事
2、《孙子兵法》军事将领素质模型——将者，智、信、仁、勇、严
领导力好比一棵大树：与人为善、追求卓越是树根，人际勇气、战略思维和才智是树干。其它都是叶子。在经济严冬，叶子可以枯萎，但树干树根必须坚强。否则，春天到来的时候，树已经不再能发新枝生新叶。
3、领导力之树
造就领导力大五的，是十二个领导力基因（DNA）。领导力基因是领导者特质的操作定义，也是领导者特质的基因解码。
4、领导力大五对应的十二个领导力基因
领导者大五
领导力基因
与人为善（integrity）
信任（trusting）：相信人性。
可信度（trustworthiness）：由于真诚待人（体现为诚实、守信、知恩图报）而让人产生信任感的个人品质。
道德内化（moral internalization）：发自内心的正义感。
追求卓越
（achievement-orientation）
意志力（willpower）：为长远利益（例如脸面、个人职业目标）而克制欲望的能力。
自我挑战（self-challenging）：想做事、有追求、高标准，**穷尽自身潜能从而赋予生命意义（通俗地说，就是不想白活一辈子）的动机。
人际勇气
（interpersonal courage）
自信（self-confidence）：对自己的能力有极高的估计。
果敢（assertiveness）：敢做敢为，不怕负责任。
战略思维
（strategic thinking）
目标-手段思维（means-end thinking）：想问题做事情有很强的目的性，目标之间环环相扣，目标之间有轻重缓急，长短期目标之间有平衡。
理性判断力（rational judgment）：透过现象看本质，具体表现为多因素思维、区分相关和因果关系、非线性思维、以及交互作用思维。
直觉判断力（intuitive judgment）：在信息不充分的条件下，不依赖逻辑的思维。具体表现为直觉思维、类比思维、以及开放思维。
才智（talent savvy）
同理心（empathy）：设身处地的能力和习惯。
慧眼（freedom of bias）：克服偏见，判断人的才干和品德的洞察力。
