课程背景：

山姆·沃尔顿曾说：“成功不是偶然的，它是必然的结果。”马云也曾说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，每天下班是不是笑眯眯回家!”。新员工入职**年的职场心态、职业素养和职业技能的培养至关重要。

   如何树立正确的职业心态，迎接职场挑战？

如何具备出色的职业素养，赢得他人尊重？

如何提升专业技能，增强职业竞争力？

如何**他人案例汲取智慧的力量并加以应用？

如何全面提升能力，迅速适应职场环境，取得更大的成功？

本课程从职场心态的建立到职业素养全面，再到职场结构化思考和写作，帮助职场新员工塑造阳光心态，清晰职业角色和规划，提升职业礼仪和职业道德，提高职业能力和职业化素养，树立个人口碑，诚实守信、尊重他人、提升个人效能和组织效能。

课程收益：

积极心态，建立积极工作观与人生观，增强内部凝聚力；

懂得运用双赢法则、人际情感账户、利他思维的等工具提升人际管理技巧;

具备个人形象意识和职业操守，体现个人修养和职业道德；

掌握职场基本礼仪，懂得商务拜访、会面、接待、宴请、谈判、会议礼仪等规范；

掌握职场结构化思维和写作技巧，提升工作汇报的技能；

课程风格：

生动案例：课程内容来源名企实践经验，注重实战、实用、实效，情景化案例学习；

行动学习：30%知识输入，50%体验式学习，20%落地行动，情景演练，交互式学习；

趣味性强：生动有趣的故事和情景代入，应用心理学技巧发现问题和解决问题；

培训对象：职场新员工、管培生、储备人才、高潜人才

课程时间：0.5-1天，6H/天

课程大纲

思维转变——角色定位与角色认知

案例分析：优等生小陈为何不被领导赏识？

从”校园”到”职场”角色转换的常见痛点

“学校人”到“职业人”的三大区别

新员工“获取“——“贡献” 的四重转变          

成长导向-责任导向的转变

个性导向-团队导向的转变

思维导向-行为导向的转变

智力导向-品德导向转变

四、“00”后大学生快速提升职场职业化的五大认知

1、形象职业化

2、语言职业化

3、行为职业化

4、技能职业化

5、成果职业化

五、融入企业文化，成为卓越人才

1、正向思维——做一道光，先点亮自己

2、解决问题思维——从抱怨到找方法

3、精进思维——天道酬勤，业道酬精的精进思维

第二章  职场阳光心态与心智力提升

一、积极与消极心态对比

案例分析：电影案例《当幸福来敲门》

小组研讨：从案例中得到的感悟

史蒂夫·乔布斯——坚信独特的力量

埃隆·马斯克——创想的力量

美国网球界大威与小威的传奇故事

二、突破自我，改变心智的5大心态

1、老板心态；

2、共赢心态

3、付出心态

4、绝对执行心态

5、终身学习心态

第三章 自我驱动—成为高效能员工的成功秘诀与好习惯

积极想象——制定迈向理想人生的行动计划

目标分解的WBS任务分解法

目标设定的SMART原则与职业发展的蓝图设计

提升执行力4项修练

打破有碍成长的惯性模式

正念情绪力，扩大“影响圈”

PDCA闭环——有计划、有实施、有查核、有总结

超越自我的决心和韧性成长

五、 高效能员工的3大好习惯

好习惯：积极主动——从依赖到独立

人类的四大天赋：自觉、想象力、良知、独立意志

缩小“关注圈”扩大“影响圈”

塑造一个不抱怨的自己——改变自己能够改变的

好习惯：双赢思维——人际领导的原则

感情账户的六种存款

人际关系的六种模式

利人利己五大要领

好习惯：高情商沟通——部门内通力合作与跨部门对接

提高情绪管理和冲突解决能力

建立积极的人际关系网络

信息沟通与关系沟通的区别

掌握倾听、表达和反馈的技巧