【课程背景】

市场竞争日趋激烈，迫切要求新员工快速走向职业化。职场新人如何实现从校园到职场的转变，建立与企业同舟共济的心态，这些都需要进行观念上的转变。实践证明，进行专业的培训，是提高员工综合素质及工作效率的有效手段。这就需要充分结合中国企业发展的实际，为企业新进员工安排系统的培训课程。

   本课程**轻松愉悦的教学方式，讲授生动实用的内容，涵盖了新进员工需要学习的职业化知识与技能。让新员工**学习，掌握建立积极心态的方法，学会如何正确对待工作、对待企业、对待自己，拥有追求卓越的工作品质，从而在工作中发挥才智，为企业发展贡献力量。

【课程收益】

科学的职业发展观，让新员工真正理解“职业生涯规划”的正确内涵；

非常具体的工作方法，使员工提升工作效能，提升职场价值；

提升新员工处理细节的能力，让你更加职业化，成为职场精英；

帮助新员工提升职场人际敏感度，提升沟通能力，减少矛盾冲突；

拥有追求卓越的工作品质，在工作中发挥才智，为企业发展贡献力量。

【课程时间】3天，6小时/天

【课程方式】讲师讲授 案例分析 视频互动 角色扮演 游戏体验 情景模拟

【课程大纲】

**部分：校园人到职业人的角色转变

一、主动出击：拥有对职业走向的掌控力

自我思考，新时代对职场人的要求—胜任与职业

VUCA时代，你的价值会被什么决定—平台X能力X特色

解读职业化能力养成的基础与前提—

职业化观念（思维）管理-方向性问题

职业化态度（情绪）管理-意愿性问题

职业化行为（结果）管理-行动性问题

二、走向职业人—是做水手还是做人生之舟的船长

明确职业化对自我发展和团队/企业的价值

掌握职业化的“五化要素”：

道德社会化

性格角色化

言行专业化

能力结果化

结果客户化

如何根据职业素质发展模型提升职场竞争力—从IQ到EQ、PQ、SQ

案例分析：世界500强企业人才特质与职业素养

第二部分：规划职业生涯与企业协同发展

破解职业生涯发展之谜——质跃发展

1.  外职业生涯的重要性

什么是外职业生涯

外职业生涯的特征及其重要性

2.  内职业生涯的关键性

什么是内职业生涯

内职业生涯的特征及其关键性

3.  二者相互促进关系

二、好工作如何珍惜：人岗匹配模型

1. 职场初入期的成长策略  案例分析：初入职场新员工的身份适应

2. 职场发展期的成长策略  案例分析：职场中坚力量的发展定位

3. 职场事业期的成长策略  案例分析：职场白骨精的事业平衡

三、优势聚焦：塑造你的职场个人品牌

洞察与探索：开展你的职业访谈

知己知彼，百战百胜——个人能力SWOT分析

发现你的优势—职业兴趣倾向测评

颠覆与引爆：证明你的价值

找到钱以外的工作动力：人生自我使命宣言

个人愿景和公司愿景结合：工作目标（短期）和成长目标（长期）

锁定与深耕：建立工作价值观

热情工作：把职业当成你的事业

忠诚敬业：用**高职业标准要求自我

责任意识：对自己的言行负一切责任

第三部分：：职业化行为与技能提升——实现跨越式成长

一、时间管理——职业精英如何让自己的每一分钟实现价值**大化

对待时间的方式，决定了我们成为什么样的人

早起的鸟儿养成计划、晚间时间争夺战

练习：时间段清单使用

上班前的15分钟，决定了你一天的工作效率

减轻信息过载，告别杂乱无章的状态

找到**适合自己的习惯，让高效毫不费力

工具：不同性格类型的人的适用的时间工具

二、精准执行——拆解行动，能力突围，打造职场核心竞争力

跳出执行力的3大误区：持续拖延、无从下手、精力不充沛

避开执行力的3大陷阱：完成差事、例行公事、应付了事

掌控执行力的逻辑：构建结果导向型思维—心中有结果，执行有效果

自动自发：从被动执行走向主动执行

善于合作：团队协作，发挥优势才能放大价值

执行高手的工作法：目标精、计划细、沟通明、反馈透、时间准

三、服务为王——给对方一个选择你的理由

1、积极主动：做一个团队中被需要的人，站在老板的角度思考、做事

案例：假如你成为老板，会聘用现在的自己吗？

测试：《西游记》取经团队中可以舍弃哪一个

2、 高效执行：把工作一次做到位是**的习惯

讨论：高效执行者典型行为分析

3、 结果为王：要想办法成为团队里的20%

视频：从《那年花开月正圆》学到的职场经验

4、 保持精进：这个苛刻的世界正在淘汰不专业的人

案例：维密模特摔跤事件

四、高效沟通——逆转沟通困境，建立高价值的职场人际关系

步步为营：结构化思维让你思考清晰、表达有力、工作高效

表达工具：麦肯锡公众表达法

工作汇报：高效、主动的传达信息，把每次汇报当成展示自己的机会

简明扼要：学会用3句话总结你要说的内容

洗耳恭听：倾听是技术也是艺术

复述要点：“检查”“补漏”“应变”和“营造良好的氛围”　

向上沟通：既要埋头苦干，又要推销自己，如何让领导更信任你

“恭”无不克：用汇报工作的方式尊重上司

“能”者多劳：永远比别人“多”一点

“忠”贞不贰：用忠诚成就上司

五、职场礼仪——让你脱颖而出、决胜职场

**印象管理：如何用形象威力展现优秀和实力

如何用表情神态彰显展现职业自信

场合会面中敏感的称呼礼仪与不容小觑的握手礼

电话、手机联络礼仪：听得到的温度，有礼才会有人理  

办公室呈递礼仪：真诚敬重赢得人心

怎样使用介绍礼仪才能建立起沟通的桥梁

商务场景中如何用好**简单、也讲究学问的名片礼仪

位次排列礼仪：接待有术，细节决定成败

第四部分：职场软实力心法——阳光心态与情商修炼

一、开启不抱怨的人生：阳光心态产生正向影响力

心智模式的公式

换个眼光看世界“凡事发生必有恩典”

积极心智模式的核心：我是一切问题的根源

二、享受过程：如何建立积极主动的行为模式

“舒适区”原理：改变行为的方法

“能力圈”原理：关切圈和影响圈

消极抱怨心态的根源：将自己放在关注圈

工具使用：如何扩大自己的影响圈

现场改善：用能力圈原理解决实际工作中的困难和挫折

转换负向思维、建立积极心态模式的方法

三、新型冠状病毒疫情期间，职业人如何应对不良情绪，高效工作

疫情期间如何做好心态修复

疫情期间如何帮助团队找回工作状态

疫情新闻刷多了很心塞，怎么办

疫情之后的机遇在哪里

工具：情绪与压力调节工具

四、情商致胜——社交能力是职场的硬通货

情商评估：测测你的情商到底有多高

应变能力是高效能人士的必备素质

提高情商首先提升自我认知能力

情商开发：激发潜能，让你的情商强大起来

基于性格分析工具自我探索，塑造独特的人格魅力

打造和谐人脉的关键，提升人际敏感度

如何“征服”强势上司, 建立你的职场稀缺性

如何赢得同事好感, 成为一个有趣的人

建立亲和力，学会支持别人的四大秘诀

选对位置，怎么做才能让自己变得更“值钱”

总结：课程整体复盘与答疑环节