课程简介

（一）企业股权激励的理论依据和现实可行性

（二）国内外企业实施股权激励的普遍做法和经验总结

（三）股票期权激励制度的主要操作程序

1、经理层股票期权的基本类型

2、股全激励的具体内容；

3、企业如何设计经理层期权激励方案；

4、企业实施期权激励的主要障碍和如何规范运作。

（四）我国企业股票期权计划在送审时主要报送文件材料

（五）我国企业股票期权计划标准样本

（六）我国企业实施股权激励的主要法律政策解说

（七）《公司法》修改与股权激励设计

（八）企业业绩考核方式与方法

（九）多种股权激励方式的设计及其比较选择

1、经理股票期权篇（ESO）

2、虚拟股票

3、股份增值权计划设计

4、股票奖励

5、补帖购股

6、经营者持股

7、员工持股计划设计

8、业绩股票（OAS）激励设计

9、其他间接与复合股权激励方式

10、当前重点推崇的股权激励方式选择

（十）企业股权激励的**新动态和发展趋势

（十一）当前国有企业混合所有制改革中的干部员工股权激励设计。