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新个税规定采用综合征收的模式,将工资、薪金,劳务报酬,稿酬,特许权使用费等 4 项劳动性所得纳入综合征税范围,适用统一的超额累进税率——**终落地于“您”能否 GET **大税后收益?工资、社保、个税,这三者结合到一起,这样的变化您将何去何从?
课程大纲:
一、新《个人所得税法》 (中华人民共和国 主 席令第9号)
二、个人所得税法主要变化?
1、 此次改革的主要变化点有哪些?个人所得税征管模式有什么变化?
2、 此次改革提出了基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除等新概念,这些概念有什么区别?
3、 综合所得税率表有哪些调整?经营所得税率表有哪些调整?
4、居民个人取得的工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得(综合所得),如何计算应纳税所得额?
5、非居民个人取得工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等4项所得如何计算应纳税所得额?
6、修改后的个人所得税法是如何分步实施的?
三、《个人所得税专项附加扣除暂行办法》
四、六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引
五、个人所得税改革配套措施
六、关于自然人税收管理系统(个人所得税部分)网页端和手机端上线的通知(市局官网)
七、个税改革新问题
1、新个税修正案政策梳理与分析
(1)【案例分析】
(2) 专项附加扣除信息的提供与确认:(子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金)具体操作前瞻
2、优化薪酬结构
(1) 新的个人所得税政策带来转变和调整
(2)薪酬模式重组,发挥每一笔钱的**大能量
(3) 案例解析企业优化薪酬结构策略
(4)选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
3、如何设置年终奖
(1)年终奖:发的不是钱,是智慧
(2)年终奖的两面性
八、新征收模式下,企业年金、商业健康保险、劳务费转化再设计策略
1、企业年金能给企业及职工带来哪些实惠
2、 缴纳年金后,未来将如何领取
3、商业健康保险附表
4、劳务报酬表
九、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
1、薪酬设计关键所在
2、降低薪酬福利总体成本
3、 薪酬与所得税的关系
4、节税筹划方法
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