与企业共同成就事业理想
为什么要做职业生涯规划？
职业生涯规划故事：
• 我的师傅的一生
• 我自己的成长经历 ；我的女儿的成长故事
• 我的朋友；我的几个徒弟的故事；企业中的案例
人生成功与职业生涯规划
• 人生的发展与成功
什么是成功?人生成功的标准?
什么是“贵族”？“贵族”的标准？
• 职业的发展与成功
成功等于目标！
职业成功标准
• 个人标准
• 企业标准
• 家庭标准
• 社会标准
人生目标 VS 职业目标
如何设定人生目标？
设定人生目标的原则：
员工职业发展的价值
工作 VS 职业
生涯(career) VS 职业生涯
职业生涯规划(career planning)
职业生涯发展(career development)
什么是职业生涯规划？
(career planning)
职业生涯规划的分类
职业生涯管理的不同层面
人力资源管理视角的新变化
知识经济与人力资源管理新理念
人力资源管理视角的新变化
职业规划对企业的8大效用
1. 帮助企业选拔真正适合的人才
2. 适才适用,释放员工潜力,人力资源**大化利用
3. 减少报怨,更多感恩
4. 提升员工的工作积极性, 生产效率提高
5. 培训更有针对性,企业员工双得益,让人力变资本
6. 增强员工的归属感与使命感
7. 提升员工对企业的忠诚度
8.让员工与企业共同发展
职业规划对个人的6大功效
职业规划的重要性
• 是个人职业发展的必备技能；
• 是人力资源管理者的核心技能；
• 是组织快速发展的重要手段。
职业规划实践所遭遇的三大挑战
职业生涯发展的规律及阶段性课题
如何进行职业生涯规划？
职业生涯规划的特点
职业生涯规划精要
• 明智的职业选择与定位
• 设定合理的职业目标
• 设计正确的职业发展通道
职业生涯规划的内容
1、 时间为导向的标题
2、 职业方向和总体目标
3、 内在倾向性及潜能评估结果
4、 社会环境及各种机会
5、 行业分析及组织分析结论
6、 成功标准
7、 目标分解/选择/组合
8、 差距分析
9、 不断缩小差距的实施方案及行动计划
10、支持系统
组织内员工职业发展的模式与体系
企业发展与员工发展的结合
内职业生涯VS外职业生涯
组织内员工职业生涯规划的实施
企业职业生涯管理的原则
组织生涯规划的主要形式
员工职业发展的辅导与支持
精益管理与精益人生
1、我们是谁？从哪里来？
2、我们将到哪里去？人生的归宿？
3、我们为什么活着？ 活着的意义和价值是什么？
精益与人生职业生涯规划
• 塑造自己被别人利用的价值，主动创造自己为别人服务的机会，
管理者的心态和自我修炼
心态变则意识变，
意识变则行为变，
行为变则性格变，
性格变则命运变。
插上精益的翅膀，飞向美好的明天！
