1.通过培训使学员从思想观念发生质的转变，认识到职业生涯规划不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。 2.灌输职业生涯规划理念，指导员工努力工作，加强学习，提高竞争

一、 职业生涯规划的基本认知

1. 职业生涯的深层理解

1) 引言：人生幸福的三大前提

2) 什么是职业生涯规划

3) 职业生涯规划对个人发展的意义

4) 职业生涯发展的阶段与分类

2. 职业锚定应考虑的因素

1) What kind of person are you？

2) What do you want?

3) What can you do?

4) What can support you?

5) What fit you most?

6) What can you choose in the end？

7) 测试：你的性格特质

二、 职业人卓越成功的五大心态

1. 积极进取乐观向上的心态

2. 坚定自信勇于成功的心态

3. 树立归属全力以赴的心态

4. 永不自满持续学习的心态

5. 珍惜当下知足感恩的心态

三、 职业人的行为习惯与改变

1. 职场中的七个不良习惯

2. 职业人改变的四个方面

3. 员工不良行为改进练习

  四、职业生涯规划成功的保证

1. 找准定位快乐工作

1) 我们应该如何找准自己的角色

2) 正确的心理认知

3) 认清人生价值                    /

4) 企业应该是一个什么样的场所

5) 找出自己的方向和目标

6) 没有卑微的职业，只有卑微的心态

2. 职业化认知：不做职场“植物人”

1) 职场六种“植物人”

2) 讨论：《为何有那么多有才华的穷人》

3) 优秀员工应该自动自发

4) 有愿力才会有能力

5) 不找任何借口服从执行

3. 缓解情绪困扰培养情商

1) 有效调控自身情绪

2) 训练情绪的八个方面

3) 改变认知的八大工具

4) 快乐工作与幸福生活