《使众人行团队领导力的四度修炼导修堂》是针对团队主管领导力系统发展的培训课程。该课程基于团队领导力四度发展素质模型，设计严谨，内容鲜活，采用SAVI快速学习法和体验式培训方式，卓有成效地提升学员自我控制、建立关系、指导业务以及发展他人四大关键领域的领导才能，深入解读团队领导力的十二项才能因子及其对应的关键发展领域，是从个人领导力提升到卓越团队建设的深度训练课程。

☆ 解读知识经济时代领导者行为 ☆ 走进领导力发展与胜任素质 ☆ 识别“伪领导”人才与保护色 ☆ 建立“高宽深长”团队领导力模型 ☆ 破解卓越团队领导者十二项才能因子 ☆ 系统提升领导者在自我控制、建立关系、指导业务及发展他人四大关键领域的胜任素质 ☆ 找到实现个人卓越、团队卓越与组织卓越的最佳结合点 ☆ 获取团队领导者才能评估与领导力发展的有效工具

**单元：领导力发展概述

1. 理念导引与学习团队建立

2. 现场测评：《测试你的领导行为风格》

领导者行为解析：管人模型与管事模型

3. 领导力发展理论沿革与发展趋势

4. 团队研讨：领导者的十大使命

第二单元：胜任素质与团队领导力

1. 视频案例：**《兵临城下》片段，解读领导者的胜任素质

2. 解析才能冰山与胜任素质发展

3. 胜任力评价与发展在组织发展中的价值与应用

4. 团队领导力四度修炼素质模型

第三单元：团队领导力之自我控制

1. 自我控制对于团队领导者的价值与意义

2. 领导力（高度）才能因子之一：成就导向

① 走进领导者的内心

② 领导者注重的次序与品质

③ 让执行力成为卓越领导者的代言

  3. 领导力（高度）才能因子之二：以身作则

① 道德内化的力量铸就领导者无形的高度

② 世界上远的距离在知与行之间

③ 案例分享：从杨元庆看组织承诺

4．领导力（高度）才能因子之三：勇气

① 领导者的自信与自负

② 自我挑战，做更好的自己

③ 意志力：个人与团队成功的关键

第四单元：团队领导力之建立关系

1. 获取当代领导者影响力实施的基础：建立关系

2. 领导力（宽度）才能因子之四：人际了解

① 我需要一只手，却来了一个人

② 建立同理心=人际交往的基础

③ 控制情绪，控制未来

3. 领导力（宽度）才能因子之五：沟通

① 现场模拟：你能有效沟通吗？

② 如何聆听与反馈

③ 如何与他人达成共识和共鸣

4. 领导力（宽度）才能因子之六：合作影响

① 体验项目：通天塔

② 你在阻碍合作还是促进合作？

③ 你需要做的是不断鼓舞士气

第五单元：团队领导力之指导业务

1. 不懂得业务的领导无法赢得成员信服

2. 领导力（深度）才能因子之七：心智模式

① 主动积极的人生事业方程式

② 改善心智的TWA创造性循环

③ 四位一体的完人模型

3. 领导力（深度）才能因子之八：学以致用

① 视频研讨：如何学会学习

② 促进领导者的发展型经历

③ 从行动学习到学习型组织

  4．领导力（深度）才能因子之九：决策

① 团队研讨：从《海上逃生》考验领导者危机决策

② 有效的决策依靠系统思考的能力

③ “房谋杜断”的启示

第六单元：团队领导力之发展他人

1. 领导力（深度）才能因子之十：知人善用

① 视频案例：从唐僧《东游记》搭班子解读知人善用

② 任务识别与素质获取

③ 领导者的慧眼

2. 领导力（深度）才能因子之十一：激励

① 测试你的激励类型

② 心随心动，认可与激励他人的行动指南

③ 确立规则，扬善抑恶

3. 领导力（深度）才能因子之十二：使众人行

① 组织四象与情境领导

② 领导者赋能与人才梯队

③ 成为他人职业人生的教练