从设计到执行-工厂统筹控制体系打造“内训课”-诺达名师规范化企业管理培训

课程目标

 了解工厂管理问题的现象及内在原因  掌握工厂控制体系的6大模式  掌握工厂控制的方法和工具  掌握流程制度推行的策略和技巧  掌握工厂管人带团队的思路和方法

课程大纲

课程大纲curriculum introduction

**部分 工厂型企业的问题分析

一、制造企业赢利三要素

² 成本

² 品质

² 效率

二、制造企业问题表现

1. 物料管理失控

² 物料使用没有准确的标准

² 随意采购,多头下单

² 物料进仓随意

² 仓库管理混乱

² 领发料失控

² 报废,浪费现象

2. 效率/交期管理失控

² 接单随意，变更随意

² 生产缺乏合理计划

² 物料不到位或品质出问题

² 生产计划不以出货为准

² 生产缺乏准备

² 过程缺乏有效控制

3. 品质管理失控

² 品管无人管，不愿管不敢管

² 品管缺乏标准，责任不落实

² 不严格执行标准

² 未从根本上解决问题，问题重复发生

4. 工厂关键流程问题分析

² 客户订单处理流程失控点分析

² 生产计划作业流程失控点分析

² 采购作业流程失控点分析

² 进料作业流程失控点分析

² 领发料作业流程失控点分析

² 退补料作业流程失控点分析

² 来料检验作业流程失控点分析

² 制程检验作业流程失控点分析

² 成品检验作业流程失控点分析

5. 工厂管理问题的原因分析

² 影响管理的中国人性格因素

l 和为贵,讲求和气

l 讲脸面,讲情面

l 间接,不主动

l 缺乏公共责任感

l 讲究灵活变通，随意性强

l 不重视契约精神,存在顺而不从

l 缺乏严谨,精确,不讲量化，缺乏精确的时间意识

² 管理文化因素

l 人情关系化管理

l 老板式领导式管理

第二部分 工厂控制方法与工具

1. 三要素控制法

【案例分析】：有人做事无人管事

² 三要素控制针对的问题

² 控制工具 – 三要素控制卡

² 三要素控制卡设计要点

【演练】：三要素控制卡设计

2. 横向控制法

² 横向控制针对的问题

² 控制工具 – 横向制约控制卡

² 横向控制卡设计要点

【案例】：如何推行横向控制？

3. 稽核控制法

² 稽核控制针对的问题

² 稽核控制的工具

² 稽核控制的方法和技巧

【案例】：如何建立稽核机制？

4. 数据流动法

² 数据流动法针对的问题

² 数据流动法的数据闭环控制

² 控制工具 – 数据控制卡

5. 案例分析法

² 案例分析法针对的问题

² 案例分析法工具

【案例】：案例分析报告

6. 分段控制法

² 分段控制法针对问题

² 如何进行分段控制

【案例】：如何进行分段控制

第三部分 工厂型企业的管理模式

1. 工厂计划模式

² 计划职能设计

² 计划模型

² 计划执行控制

² 讨论：如何让生产计划有效执行？

² 案例：某企业的平衡计划模式

2. 工厂备料模式

² 物控职能设计

² 物料排查方法

² 备料计划执行控制

² 案例：工厂企业如何进行有效生产准备？

3. 工厂稽核模式

² 稽核职能设计

² 对稽核的约束管理

² 案例：工厂企业如何开展稽核工作？

4. 工厂协调模式

² 协调机制建立

² 如何开好产供销协调会

² 如何预防和处理异常？

² 案例：某企业的生产协调会管理

5. 工厂攻关模式

² 工厂制度体系建立的策略

² 如何开展改善现场攻关？

² 如何开展品质问题攻关？

² 如何开展提升效率攻关？

² 如何开展成本控制攻关？

² 攻关机制建立

² 案例：企业如何进行攻关活动的开展和管理？

6. 工厂考核模式

² 考核项目

² 考核频度

² 考核激励措施

² 案例：某企业的考核激励方案

第四部分 流程制度的推行策略和技巧

1. 建立组织发动群众

2. 先抓问题再建体系

3. 集中兵力解决关键问题

4. 形式和内容螺旋进化

5. 多奖少罚奖多罚少

6. 频繁总结频繁激励

7. 领导带头遵守制度

8. 抓好稽核促进执行

第五部分 工厂人职业化

一、企业带队伍

1. 企业需要领袖

2. 老板如何成为领袖？

3. 企业带队伍的组织和责任

二、企业思想工作

1. 企业管理模式方法的宣传

2. 职业工厂人的要求

3. 企业如何开展文化宣传？

4. 主管如何学会做思想沟通？

5. 参考：向解放军学管理

三、帮助团队成长

1. 建立企业培训系统

2. 帮助员工成为讲师

3. 组织管理好企业学习训练活动

4. 主管如何培养接班人？

四、企业如何调动员工？

1. 环境营造

² 企业环境要求和标准

² 开展团队建设活动

2. 激励设计

² 帮助员工成长

² **提高效率，增加员工收入

² 注重员工感受管理

² 参考：员工激励12剧场

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