您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 管理技能 > 核心竞争力 > 构建职场快乐竞争力——管理者,学会让员工快乐起来的奥秘

施怡彤

构建职场快乐竞争力——管理者,学会让员工快乐起来的奥秘

施怡彤 / 知名职场心理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 广州

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程目标

ü 构建积极主动的工作氛围,激发员工的创造性与积极性 ü 建立组织内部的信任,改善工作中的沟通关系 ü 提高员工的工作投入度,降低绩效管理成本 ü 激发员工主动选择积极工作态度,增强工作责任感

课程大纲

让员工快乐工作的四个哲学:
(一)    玩:打造充满活力的工作环境
 员工在工作中“玩”,能给组织带来什么?
 “玩”是降低员工职业倦怠的良药
 管理应用:
如何在用择才、选才中玩出新花样?
如何**改变工作环境提高员工的创造力?
看国内外先进企业如何让员工在工作中“玩”
 体验项目:
视频赏评:《快乐鱼市场:玩》
小组游戏:网球传情
         
(二)     让别人快乐:创建具有信任度的团队关系
 让别人快乐能给我们的团队带来什么?
 在积极沟通中实现人际关系的共赢
 管理应用:
如何帮助员工达成更有效的人际沟通?
如何**“利他支持行为”帮助员工应对压力事件?
感受积极主动的建设性回应方式给工作带来的好处
 体验项目:
视频赏评:《快乐鱼市场:让别人快乐》
小组游戏:“小丑助人为乐”心理剧
(三)    投入:用投入构建职业幸福感
 被动“投入”VS主动“投入”
 “投入”三元素:心流感、内在动机、性格优势
 管理应用:
在给员工分配任务时,如何能激发他们的工作心流感?
如何培养员工的内在动机,让他们自觉投入到工作中?
如何挖掘员工的性格优势?
 体验项目:
视频赏评:《快乐鱼市场:投入》
小组游戏:自我优势发掘
(四)    选择你的态度:让员工带着积极的态度工作
 人为什么要学会选择?
 员工态度对了,事情才会对
 管理应用:
如何让员工停止抱怨,成为工作的主人?
如何帮助员工发现他的人生意义,提高幸福感?
如何增强员工的责任感,使其甘于与公司同舟共济?
 体验项目:
视频赏评:《快乐鱼市场:选择你的态度》
上一篇: 打造企业销售竞争力之绝对赢销 下一篇:让快乐成为优势——员工的快乐竞争力

我要预约

《构建职场快乐竞争力——管理者,学会让员工快乐起来的奥秘》

已有35家企业预约

下载课纲

X
""