引论：《大中华管理学》的前提假设
一、命题1：中华文化孕育了独特的管理观
二、命题2：中华管理学有内在逻辑统一性
三、命题3：中西管理理论之间有多重关系
上篇：管理哲学篇
**章 万法归宗的《周易》 管理哲学
**节 整体运动的管理环境
第二节 和合发展的管理理念
第三节 时中并济的管理方法
第二章 决策层的 道家 管理哲学
**节 无为而治的管理原则
第二节 无私用柔的领导品质
第三节 道法自然的管理理念
第三章 高层管理者 儒家 管理哲学
**节 为政以德的管理方式
第二节 修己安人的领导方式
第三节 义利合一的经营方式
第四章 中层管理者的 法家 管理哲学
**节 以法为重的制度管理
第二节 以势为尊的集权管理
第三节 以术为用的控制技巧
第五章 基层管理者的 墨家 管理哲学
**节 兼爱相利的管理伦理
第二节 尚同尚贤的组织原则
第三节 兴利天下的经营原则
下篇 经营实战篇
第六章 兵家的战略管理智慧
**节 决情定疑的决策方略
第二节 纵横捭阖的公关艺术
第三节 以智取胜的竞争谋略
第七章 纵横家的营销管理智慧
**节 运筹帷幄的管理战略
第二节 奇正相生的经营策略
第三节 令人齐武的统御方略
第八章 佛家的人事管理智慧
**节 明心见性的心态管理
第二节 直指人心的沟通艺术
第三节 日常行为的自我修炼
第九章 杂家的创新管理智慧
**节 海纳百川的创新意识
第二节 通权达变的创新方式
第三节 见微知著的预测原则
